Vedoucí účetní: Zodpovědnost, požadavky a popisy práce

Pozice vedoucího účetního někdy podléhá různým výkladům. To vše kvůli tomu, že nový profesní standard zmiňuje 5. a 6. úroveň podle povolání. Jedná se o „účetní“ a „hlavní účetní“. Proto vyvstává otázka: kdo je to - vedoucí účetní?

Zaměstnavatel má právo zajistit pozici vedoucí účetní. Ve velkém podniku tento specialista vede jednu z oblastí práce finančního oddělení nebo účetnictví. V rozpočtových institucích vede hlavní účetní oddělení finanční a materiální, oddělení vyúčtování a další.... Účetnictví ve státních organizacích je založeno na zákonech o struktuře rozpočtových institucí, důsledné dodržování pokynů. To znamená, že práce účetního oddělení má specifika rozpočtových institucí. Jsou to organizace školství, zdravotnictví, kultury.

V dětském výchovném ústavu (DOE) jsou najímáni účetní s přihlédnutím k požadavkům profesního standardu, který stanoví vzdělání, odslouženou dobu, základní pracovní funkce a povinnosti žadatele. Vedoucí účetní musí znát a dodržovat pravidla ochrany práce, bezpečnosti a požární bezpečnosti ve svěřeném prostoru... Po dobu dovolené, dočasné invalidity vykonává práci vedoucí účetní specialista, který je poučen s přihlédnutím k požadavkům profesního standardu a pokynům pro danou pozici.

Ve velkých podnicích s velkým počtem zaměstnanců vám rozdělení účetnictví do oddělení umožňuje optimalizovat a strukturovat práci, jasně rozdělit pracovní funkce a odpovědnosti zaměstnance pro každou oblast účetnictví. Funkce a odpovědnosti vedoucího účetního jsou předepsány v pozičním manuálu, který vypracuje vedení.

Krátký seznam funkcí předních specialistů:

• plánování a placení daní do různých rozpočtů, fondů, plateb bankám;
• vypočítává dlouhodobý majetek, materiálové hodnoty, výdaje na výrobu a prodej výrobků;
• finanční analýzy, rozpočtování;
• provádí operace k utrácení finančních prostředků podniku;
• platí za dodávky zařízení a se zákazníky produktů;
• pracuje na vytváření nových plateb faktur, vytváření nových dokladů, pro které neexistují standardní vzory;
• připravuje informace pro vedení o činnosti svého účetního oddělení, zpracovává výroční a čtvrtletní zprávy;
• odpovídá za uložení účetních dokladů, předává je do archivu;
• práce na inventuře a odpisech;
• přijímá zprávy odpovědných osob o vynakládání finančních prostředků na hospodářské potřeby.

Zaměstnavatel v popisu práce samostatně uvádí složení funkcí vedoucího účetního. Zároveň se řídí zvláštnostmi výroby, velikostí organizace a požadavky profesního standardu.

Výběr uchazečů a jmenování vedoucího účetního zajišťuje vedení podniku a organizace. Tento účetní zaměstnanec je podřízen hlavnímu účetnímu nebo jeho zástupci... Účetního a hlavního účetního najímá a propouští hlavní účetní. To je hlavní rozdíl mezi předním specialistou a běžnými zaměstnanci.

Vedoucí účetní je specialista, který je přidělen do několika oblastí účetnictví současně. Koordinuje práci juniorských a seniorních účetních, kteří jsou více specializovaní a vykonávají méně důležité práce. Radí zaměstnancům svého oddělení o daňovém řádu Ruské federace, souvisejícím s prací podniku, změnami v účetní legislativě.

Nový profesní standard pro účetní, vyvinutý a přijatý Ministerstvem práce a sociální ochrany Ruské federace v roce 2019, nevyžaduje, aby se všechny organizace při své práci řídily tímto dokumentem. Komerční organizace může předkládat kvalifikační požadavky, aniž by dodržovala profesní standardy. Je uveden seznam organizací, které musí zohledňovat požadavky profesního standardu. Patří mezi ně rozpočtové instituce. Při nedodržení požadavků profesního standardu v práci účetního oddělení může být potrestáno hospodaření rozpočtových organizací.

Tento dokument jasně upravuje:

• pracovní funkce;
• charakteristiky těchto funkcí;
• kvalifikační požadavky na účetního, který tuto funkci vykonává;
• charakteristika odborného vzdělávání a doškolování hlavních účetních, účetních 2. a 1. kategorie;
• potřebné dovednosti, znalosti pro každou funkci v účetnictví.

A přestože povinnosti vedoucího účetního nejsou v profesním standardu specifikovány, jedná se o specialistu nejvyšší kategorie. Jeho odborné znalosti a dovednosti, dovednosti musí splňovat kvalifikační předpoklady hlavního účetního.

Podle zákona „o účetnictví v Ruské federaci“ se berou v úvahu:

• diplom uchazeče o speciální vzdělání;
• praktické zkušenosti v oboru;
• žádný záznam v trestním rejstříku za roky práce v profesi.

Nová norma zvýšila doporučení pro vzdělání a pracovní zkušenosti. Kvalifikace vedoucího účetního musí odpovídat úrovni 6 dle požadavků profesního standardu.

• Jedná se o vyšší odborné vzdělání, profese „účetnictví a audit“, 3 roky praxe manažera z posledních 5 let práce v této specializaci.
• Pokud je speciální vzdělání na bakalářské úrovni, praxe hlavního účetního musí být minimálně 5 let.
• V případě vedlejšího vysokoškolského vzdělání je nutná další rekvalifikace v profesi účetní.
• Pro zaměstnance pouze se středním odborným vzděláním potřebujete praxi v účetnictví. Musí mu být 7 let nebo více.
• Profesní standard vyžaduje neustálou práci na zvyšování kvalifikace. Konkrétní údaj je 120 hodin pokročilých školení celkem za poslední 3 roky práce v účetnictví.

Popis práce je základní dokument, který definuje funkce, práva a povinnosti zaměstnance.

Přední specialista má právo:

• seznámit se s rozhodnutími vedení ve vztahu k jeho profesním povinnostem;
• zlepšit pracovní metody, předložit je vedení;
• informovat o vzniklých problémech a navrhnout způsoby jejich eliminace;
• přijímat informace a dokumentacipožadované v práci.

Odpovědnost každého zaměstnance je stanovena v pracovní náplni a pracovní smlouvě. Sjednává se výše odpovědnosti za nekvalitní plnění povinností, za porušení v důsledku odborné činnosti, za finanční škodu způsobenou podniku nebo organizaci. Odpovědnost spadá pod zákoník práce, trestní zákoník Ruské federace. Je možný správní trest.

Účetní, který ve své práci udělal chybu, je finančně odpovědný, pokud byla uzavřena dohoda o odpovědnosti. Společnosti hradí škodu v mezích uvedených v pracovní smlouvě... Toto právo je stanoveno v zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec přitom nemůže být postihován za ušlý zisk nebo za nedostatečné přijímání úroků z úvěrů. V některých případech je za pozdní podání hlášení uložena pokuta.

Škoda způsobená trestnou činností se hradí rozhodnutím soudu. Odpovědnost může přijít i po propuštění... Podle zákoníku práce Ruské federace můžete uplatnit nárok na náhradu škody do 1 roku. V tomto případě musí vedení organizace prokázat, že škoda vznikla v důsledku činnosti zaměstnance.