Vše o profesi ekonom práce

Efektivita podniku přímo závisí na správné organizaci práce zaměstnanců. K tomu má personál každé velké společnosti specialistu, který se na tom přímo podílí. to ekonom práce.

Kdo je to? Ekonom práce Je specialistou, který reguluje pracovněprávní vztahy v podniku a řeší vznikající problémy v systému personálního řízení. Pouze na základě příkazu ředitele může společnost zaměstnance přijmout nebo jej z této funkce odvolat. Jde především o zaměstnankyně, muži jsou velmi vzácní. Zaměstnanec je uveden v oddělení BOZP, což znamená Odbor pro regulaci práce a mezd. Do této funkce je jmenován specialista, který má diplom vyššího nebo středního technického vzdělání v ekonomickém oboru.

Ekonom práce Kategorie 1 je jmenován zaměstnanec, jehož praxe na takové pozici 2. kategorie je nejméně tři roky, a pokud nahradil jiné ekonomické profese, pak praxe musí být nejméně 5 let.

Ekonom práce 2 kategorie může být osoba, která má ukončené vysokoškolské ekonomické vzdělání a praxi ve strojírenské profesi alespoň tři roky.

Tato profese nemá svůj schválený profesní standard. Profesní standard definuje seznam požadavků na specialistu, proto je této specializaci ve schváleném standardu nejblíže profese „Specialista pracovní migrace“. Vzhledem k tomu, že specializace je velmi podobná jako ekonom práce, společnost poskytuje pracovní náplň dle ECTS a profesního standardu v podobné specialitě. Zaměstnanec se nejprve při žádosti o nové zaměstnání seznámí s jeho body. Popis práce takové položky zahrnuje.

1. Zaměstnanec musí přijímat opatření ke zlepšení organizace práce a forem odměňování, přijímat opatření, která mohou zaměstnance tlačit ke zvýšení produktivity, a tedy k jeho materiálnímu či morálnímu povzbuzení.
2. Vypracovává a rozvíjí úspěšné plány na rok s přihlédnutím k nárůstu pracovních vyhlídek a zlepšení její organizace.
3. Vypočítá mzdové prostředky na základě počtu zaměstnanců a jejich stanovených mezd. Rozdělí výplatní pásku do kategorií a oblastí.
4. Analyzuje stávající formy odměňování v podniku, navrhuje inovace motivující zaměstnance k nejlepším výkonům v jejich práci, které budou v budoucnu podporovány peněžní nebo morální odměnou.
5. Pokud podnik zvýšil produktivitu práce, zlepšil kvalitu výroby, snížil náklady a zvýšil zisky, má právo vyvinout systém utrácení dodatečných přijatých prostředků.
6. Zavádí opatření pro materiální pobídky zaměstnanců, rozvíjí je v souladu s nařízením o příplatcích podniku, snižuje výpočet mezd slučováním profesí mezi zaměstnanci nebo rozšířením oblasti služeb.
7. Přímo souvisí s vypracováním plánů rozvoje sociální sféry mezi zaměstnanci organizace, vyvíjí způsoby, jak posílit disciplínu mezi zaměstnanci a minimalizovat odliv zaměstnanců. Sleduje, jak zaměstnanci dodržují pracovní kázeň a tráví čas během pracovní směny.
8. Na základě stávající struktury řízení podniku a schválených platů zaměstnanců vede a sestavuje personální tabulku, upravuje ji, pokud se objeví nová místa nebo se zvýší tarify.
9. Na základě aktuálních „Předpisů o bonusech“ vypočítává procento měsíčních bonusových plateb.
10. Dohlíží na výpočet mezd podle druhu výplaty a výdej mezd, sleduje oprávněný výpočet různých příplatků, shodu názvů profesí a pozic s ECTS a dodržování režimu práce a odpočinku pracovníků v souladu se zákoníku práce.
11. Zabývá se měsíčním reportingem dat pracovních výsledků a mezd. Provádí měsíční analýzu, na konci roku sestavuje zprávu za 12 měsíců.
12. Shromažďuje a tvoří údaje o počtu zaměstnanců a jejich platech, v případě potřeby mění nebo opravuje údaje v regulačních nebo referenčních dokumentech.
13. Určuje způsob použití sestavených praktických programů, které umožňují jejich použití při zpracování dat při uzávěrce mzdy pro podnik. Specialista na práci má právo seznámit se s novými řešeními a projekty v podniku, které se týkají jeho oblasti práce. V případě potřeby může přilákat zaměstnance z jiných oddělení nebo sekcí k plnění úkolů, které mu byly svěřeny (pokud je to uvedeno v předpisech o strukturálních divizích), pokud ne, musíte své kroky koordinovat s ředitelem podniku a získat od něj povolení.

Tento specialista musíš vědět organizace výroby a ekonomiky, metody a stupně plánování práce, dokumentace o získávání finančních prostředků na ekonomické odměňování, jak se určuje počet dělníků a inženýrských pracovníků podniku podle oddělení a profese. Musí se orientovat a rozumět v ECTS znát popis kvalifikace pozice a její odpovědnosti. Také by měl znát pracovní zákony, normy a pravidla ochrany práce. Ekonom musí vědět, jak jsou v podniku stanoveny oficiální platy, jak se počítají příplatky a koeficienty ke mzdám, různé druhy příplatků, jak se počítá bonus; musí pochopitjak se počítačové programy používají k výpočtu mezd a k evidenci ukazatelů práce.

Dostávat diplom vyššího ekonomického vzdělání pro práci ekonoma práce může být na jakékoli univerzitě nebo vysoké škole, která má oddělení ekonomiky nebo personálního řízení. Může to být Kazaňská národní výzkumná technická univerzita pojmenovaná po A. N. Tupolev-KAI, Voroněžská státní univerzita, Akademie práce a sociálních vztahů, která sídlí v Moskvě. Na území Ruska, v jeho různých regionech, existuje mnoho institucí, kde můžete získat vzdělání v této oblasti. Lze jej získat jak na plný, tak na částečný úvazek, a to rozpočtově i smluvní. Pro pokročilé školení můžete absolvovat kurzy, které trvají jen několik měsíců.

Pracovištěm ekonoma práce může být jakýkoli velký podnik, kde je tato pozice poskytována... Může to být závod nebo živnostenský podnik, rozpočtové organizace různých typů řízení, kde je věnována velká pozornost organizaci práce, výrobním rychlostem a různým typům pobídek.

Zaměstnanec musí mít analytické myšlení, protože profese je velmi všestranná a zodpovědná, která vyžaduje mnoho znalostí a dovedností, které lze získat pouze zkušenostmi. Pro zkušeného odborníka je snazší najít práci, protože absolventi vysokých škol mají o této profesi jen určitou představu, takže zaměstnavatel se zdráhá je vzít ke svým zaměstnancům. Obecně platí, že v Rusku se plat odborníka na práci pohybuje od 20 000 do 70 000 tisíc rublů.