Inženýr míry práce

Fungování každé výrobní společnosti předpokládá, že každý zaměstnanec musí vykonávat své funkce a podávat určité pracovní výsledky. Konečná rozhodnutí o tom, jaké přesně by měly být, činí inženýr v oblasti přidělování práce. V naší recenzi se budeme podrobněji zabývat rysy této profese.

Normalizační inženýr je považován za jednoho z hlavních zaměstnanců jakéhokoli výrobního podniku. Dohlíží na všechny záležitosti spojené s dodržováním stanovených časových norem pro všechny interní pracovní procesy. Povinnosti přídělového inspektora zahrnují poměrně širokou škálu nejrůznějších funkcí. Tento zaměstnanec tvoří aktuální standardy mzdových nákladů v daných výrobních podmínkách pro každou kategorii zaměstnanců. Je třeba poznamenat, že kolegové tohoto specialistu velmi často nemají rádi, ale přesto přináší společnosti velmi hmatatelný přínos - šetří náklady na uvolnění produktů a služeb.

Přídělník se často musí potýkat s otázkami snižování velikosti mezd kvůli zavádění pokročilých vědeckých a technických inovacíto vede k tomu, že jednotlivé rutinní procesy se zautomatizují a tím i zlevní. Tento specialista hlídá správné plnění všech technických požadavků ze strany zaměstnanců při poskytování služeb a výrobě produktů – není žádným tajemstvím, že je řada kusových dělníků často porušuje za účelem zvýšení celkového výkonu.

Je třeba poznamenat, že profesionální přístup k práci vyžaduje, aby normalizační specialista provedl všechny potřebné výpočty k vytvoření plánů... Přitom to vůbec nedělá, když stojí nad každým zaměstnancem se stopkami v ruce - tento inženýr při své práci využívá své schopnosti a odborné zkušenosti, proto jsou na znalosti a kompetence kladeny ty nejvyšší požadavky. specialista.

Začněme u profíků.

• Poptávka po profesi. Dnes je těchto specialistů na trhu nedostatek, takže poptávka po profesionálních technikech pro stanovení sazeb zůstává trvale vysoká.
• Pracujte v příjemném prostředí... Na rozdíl od mnoha jiných kategorií inženýrů není tento specialista zaměstnán přímo ve výrobních provozech, všechny potřebné výpočty provádí u svého stolu v kanceláři.
• Možnost profesního růstu a rozvoje. Faktem je, že definice výkonnostních norem pro zaměstnance podniku vyžaduje znalost velkého množství různých jemností a nuancí výrobního procesu. Po jejich úplném zvládnutí může racionář počítat s dobrou kariérou ve svém oboru.

Mezi mínusy patří nedostatečně vysoká úroveň mezd. Pro drtivou většinu zástupců této specializace v naší zemi byla podle údajů z roku 2019 maximální mzda 30 tisíc rublů (údaje jsou uvedeny v průměru pro Rusko).

V souladu s ETKS, ve kterém je stanoven odborný standard normalizátora, popisy práce pro hlavní pracovní povinnosti tohoto specialisty zahrnují následující seznam prací:

• provádění výzkumu vlastností výkonu určitých pracovních procesů ve výrobě, jakož i provádění základních výpočtů, na jejichž základě jsou pro každou kategorii pracovníků vypracovány technicky spolehlivé výrobní normy;
• výpočet norem časové náklady na obecný výrobní cyklus a jeho jednotlivé etapy;
• účetní plánování využití času zaměstnanců;
• vkládání všech schválených norem do elektronických databází společnosti, v případě potřeby - jejich opravy a aktualizace;
• podílení se na tvorbě a realizaci souboru opatření zaměřených na optimalizace pracovních procesů ve výrobě;
• identifikace vnitřních pracovních rezerv zvýšit produkci v různých divizích společnosti prostřednictvím načasování, pozorování a dalších výzkumných metod;
• identifikace nejúčinnějších metod práce, plánování opatření pro jejich realizaci v podniku;
• analýza účinnosti předkládat návrhy racionalizace ve všech odděleních a divizích jak výrobních, tak administrativních bloků;
• při zavádění nejnovějších technologií do výrobního cyklu konstruktér musí revidovat aktuální pracovní normy a v souladu s daty výzkumu provést s pracovníky společnosti základní organizační a vysvětlující opatření.

Do funkce inženýra pro organizaci a regulaci práce v podniku může být jmenována osoba, která má vyšší odborné vzdělání a pracovní praxi inspektora pro ochranu a organizaci pracovních procesů po dobu alespoň 5 let. . Specialisté v tomto oboru se vzdělávají na ekonomických, ale i strojírenských a ekonomických univerzitách. Odpovídající pozici může nastoupit i absolvent vysoké školy nebo technické školy, ale pouze v případě, že jeho praxe v oblasti standardizace pracovních procesů je pět a více let, navíc musí absolvovat povinné rekvalifikační a zdokonalovací kurzy.

Takové přísné požadavky jsou oprávněné, protože od inženýra pracovní síly je vyžadováno obrovské množství znalostí. Uchazeč o toto volné pracovní místo musí znát aktuální legislativní akty upravující odvětví, ve kterém výrobní společnost působí, metodické materiály popisující postup organizace pracovních procesů. Tyto zahrnují:

• TCS;
• pokyny k systému bonusů v podniku;
• postup revize stávajících pracovních norem;
• postup pro rozvoj opatření zaměřených na snížení mzdových nákladů v podniku;
• vlastnosti technologických postupů používaných ve firmě;
• zavedené výrobní režimy;
• formy pracovního systému;
• obecné zásady pro provádění technických norem;
• současné výrobní standardy;
• metodika studia pracovních procesů;
• typy analýz efektivnosti trávení času zaměstnanci;
• moderní počítače a počítačové programy pro optimalizaci práce specialisty na stanovení sazeb;
• základy podnikové ergonomie;
• základní principy řízení podniku;
• aktuální zákoník práce Ruské federace;
• ustanovení o zvláštnostech psychologie a fyziologie pracovní činnosti;
• systém požadavků na průmyslovou bezpečnost.

Inženýr-stavebník by měl být obeznámen s pozitivními zkušenostmi jiných společností, pokud jde o stanovení sazby práce a postup jejího placení. Je žádoucí, aby studoval nejen zkušenosti ruských podniků, ale také pokročilý vývoj zahraničních společností. Proto by měl inspektor pro regulaci pracovních procesů věnovat zvláštní pozornost neustálému zlepšování své způsobilosti a každých 3–5 let absolvovat kurzy pro pokročilé.

Přídělový specialista může pracovat v jakémkoli oboru, ať už jde o výrobu zboží, poskytování služeb, provádění výzkumu a vývoje nebo projekční kancelář. Ve skutečnosti je tento specialista nezbytný v každém podniku, kde je zaveden systém odměňování za kus a výše mzdy přímo závisí na objemu vykonané práce. Tento specialista má širokou škálu pravomocí. Může vyššímu managementu předkládat k posouzení vlastní nápady související se zvýšením efektivity hospodaření s pracovními zdroji, udělováním odměn podřízeným a zaváděním systému penalizace pracovněprávních přestupků.

Pověřenec má právo zasílat na kterákoli oddělení společnosti požadavky na získání potřebných údajů za účelem vypracování úprav aktuálních pracovních norem ve společnosti. Inženýr míry práce má právo mít znalosti ve všech záležitostech strategického plánování společnosti jako celku. Odpovědnost tohoto zaměstnance je přitom extrémně vysoká.