Jak říct šéfovi o propuštění?

Propouštění a hledání nové práce je běžnou praxí v životě člověka. Ne každý však ví, jak správně říct svému šéfovi o ukončení, aby si udržel dobrý vztah a dostal doporučení.

Většina lidí bude souhlasit s tím, že není vždy snadné přiznat svému šéfovi, že máte touhu skončit. I když to není poprvé, co zaměstnanec takovýmto postupem prochází, každý případ je jedinečný. Pokaždé, než svému šéfovi řeknete o propuštění, byste si proto měli dobře rozmyslet.

Ještě těžší je přiznat se nováčkovi, který ještě nikdy nepřestal. Někteří se obávají zničení vztahů s týmem a změní názor. Někdy je správné rozhodnutí změnit názor. Pokud se člověk cítí ve stávajícím kolektivu dobře, nikdo mu nezaručí, že na novém místě, byť za příznivějších podmínek, dokáže navázat vztahy s kolegy.

Pokud ale zaměstnanec uvažuje o změně působiště, znamená to, že má důvody. Měli byste si své rozhodnutí několikrát promyslet a poté z vlastní vůle napsat prohlášení zaměstnavateli.

Pokud se rozhodnutí změnit zaměstnání nezměnilo, měli byste o tom nejprve informovat svého nadřízeného. Před napsáním rezignace se doporučuje říci o svých touhách. S tímto přístupem můžete udržovat dobré vztahy se svými nadřízenými. Tato možnost však není vhodná pro případy, kdy je již vztah s vedením zkažen.

Ale pokud je člověk zadobře s režisérem, neměli byste ho kazit. Je to dáno tím, že korporátní svět je poměrně malý, takže si nemusíte dělat nepřátele. Nikdo nemůže dopředu říct, koho v budoucnu potkáte. Hádky se šéfy mohou v budoucnu vést ke zhoršení pověsti a potížím při hledání zaměstnání. To je třeba mít na paměti budoucí manažer si může vyžádat doporučení z předchozího pracoviště a v případě konfliktů nikdo bývalému zaměstnanci nenapíše dobrý popis... Proto stojí za zvážení, jak se rozloučit se současným šéfem a přitom zachovat dobrý vztah.

Chcete-li to provést, měli byste pravdivě říci o důvodu svého odchodu. Společně s tím musíte pamatovat na diplomacii. Pokud se člověku nelíbí samotná společnost a kolegové, nezdržujte se tím. Když ale nabízíte vyšší pozici v nové práci a platíte, nemusíte takové důvody skrývat. Existuje možnost, že ředitel nebude chtít přijít o cenného zaměstnance a nabídne zvýšení platu nebo kariérní postup.

Důvody jiného charakteru: rodinné potíže, stěhování, únava a touha odejít za jinou specializací. Tomu všemu musí rozumět adekvátní vůdce. Proto s pomocí správné konverzace můžete vždy opustit společnost bez hádek, při zachování normálních vztahů... A není třeba skrývat skutečné důvody toho.

A tady nemá cenu předepisovat pravdivé důvody v písemném prohlášení. Existuje dostatečný právní základ pro propouštění, aby se zabránilo svévoli. Zaměstnanec může odejít po splnění dohodnutých termínů, jsou-li nezbytné, a nikdo je nemůže nutit k písemnému zdůvodnění. Formulace důvodů je nutná pouze tehdy, nemůže-li zaměstnanec odpracovat stanovené dny.

V zákoníku práce je několik důvodů, které se nazývají platné:

• nemůže-li zaměstnanec pokračovat v práci z důvodu odchodu do důchodu;
• při zápisu do vzdělávací instituce;
• z důvodu porušení právních předpisů ze strany zaměstnavatele.

Správný čas a místo, kde informovat svého šéfa o svém rozhodnutí, je polovina úspěchu. Nebojte se negativních reakcí zaměstnavatele, protože správnými činy můžete minimalizovat vlny negativity a říci mírnější, že se plánuje propuštění. Nejlepším místem pro rozhovor je kancelář ředitele.

Nejlepší je přistupovat s rozhovorem v době, kdy v práci není nouze.... Také se nedoporučuje přistupovat k takovým věcem v době oběda, protože manažer musí mít čas vyslechnout svého kolegu a podepsat potřebné dokumenty. Vyplatí se vzdát dialogu během obchodních jednání a před koncem pracovního dne. Je vhodné přijít s rozhovorem ráno. Bez ohledu na vztah zaměstnance se svými nadřízenými byste neměli volat řediteli o víkendech nebo o prázdninách a informovat o propuštění. Vždy byste měli pamatovat na takt a udržování odstupu.

Pokud dojde k rozhodnutí, je potřeba si pozorně přečíst pracovní smlouvu uzavřenou na aktuálním místě a prostudovat výpovědní doložku... Měla by existovat informace o době, po kterou by mělo být úřadům oznámeno propuštění. Některé společnosti vyžadují alespoň jeden měsíc předem. Důležité je splnit podmínky zaměstnavatele, aby ho nezklamal. Své rozhodnutí přitom nemusíte hlásit šest měsíců předem, protože v takové době se může vše změnit. Pokud je zaměstnanec pověřen prací na nedokončeném projektu, měl by jej nejprve dokončit, a pak se jít o výpovědi bavit s nadřízenými.

Aby bylo možné správně zahájit konverzaci s ředitelem, stojí za to taktně informovat o důvodech ukončení smlouvy, při čekání na to je povoleno použití šablony. Lze použít následující příklad konverzace.

• „Dobré odpoledne, Dmitriji Viktoroviči! Můžeme s tebou teď mluvit?"
• "Dmitriji Viktoroviči, byla mi nabídnuta nová práce, chci této nabídky využít."
• „Chci ti vyjádřit vděčnost za všechno, co jsi mě naučil. Díky vám mám nyní vzorného vůdce, kterému se chci podobat."
• „Bohužel cítím, že se v této pozici nemohu rozvíjet. Nové místo, které jsem si vybral, mi dá větší vyhlídky na rozvoj."
• „Nyní se situace vyvinula tak, že se musím s vaší společností rozloučit. Důvodem mého rozhodnutí je stěhování / rodinné okolnosti / můj zdravotní stav."

Při vyslovování těchto frází si to musíte uvědomit žádná ze šablon nemůže zaručit, že vedoucí uslyší, co se mu řekne, a bude schopen adekvátně vnímat situaci... Ale pomocí dobře postavené řeči můžete situaci regulovat a minimalizovat konflikt. Chcete-li informovat dobrého šéfa o svém propuštění, musíte myslet na víc než na formulační fráze, čas a místo.

Je důležité poděkovat dobrému vedoucímu, který investoval do rozvoje zaměstnance. Každý člověk chce na podvědomé úrovni slyšet, že jeho úsilí nebylo marné.

Chcete-li správně přestat, je důležité přečíst si pokyny. Pomohou udržet dobrou pověst a vztah s bývalým týmem.

• V případě, že se zaměstnanec pevně rozhodl propustit, potřebuje dokončit všechny projekty, přenést své povinnosti na kolegykdo za ně bude odpovědný.
• By měl okamžitě proberte tento problém se svým šéfem: musí poradit, co je třeba udělat před propuštěním. Některé společnosti praktikují školení nového zaměstnance – mohou být o to požádáni během zaměstnání.
• Kolegové by si také měli uvědomit, že se brzy budou muset rozloučit. Je dobrým zvykem je upozornit. Své kontakty můžete nechat se slovy, že v případě potřeby mohou vždy požádat o pomoc. Takový postoj naznačuje, že zaměstnanec je odpovědný za svou práci a stará se o své kolegy a společné záležitosti s nimi.
• Neměli byste se hádat se svými kolegy, protože obchodní kontakty jsou důležité v jakékoli oblasti činnosti. Nikdo neví, jak dopadnou okolnosti, s kým budou v budoucnu komunikovat. Užitečné známosti by měly být vždy přítomny v životě každého člověka.
• Než odejdeš měli byste na sebe nechat jen dobré vzpomínky... Možnost s malým bufetovým stolem je optimálním řešením, se kterým se můžete rozloučit s týmem.
• Můžete také vyměnit telefonybýt v kontaktu ve správné situaci.
• Poslední pracovní den měl by sis uklidit stůl, uklízet a sbírat věci.

Před odjezdem se také vyplatí seznámit se s hlavními chybami, kterých se lidé často dopouštějí. Zde je seznam věcí, které byste neměli dělat.

• Ukončit den za dnem, bez varování, bez přenesení vašich pracovních záležitostí. Než šéfové zaměstnance vymění, bude to chvíli trvat – to je třeba pochopit.
• Je přísně zakázáno společnost otevřeně kritizovat. Neříkejte ve stylu: "Toto je nejhorší místo, kde jsem kdy pracoval." Tento přístup povede k negativním reakcím a zvláště rozhořčení vůdci se mohou pomstít „dobrou“ charakteristikou.
• Téma nekvalitního vedení zaměstnanců během rozhovoru by se nemělo vytahovat. To je příliš urážlivé téma, které závisí nejen na manažerovi, ale i na samotných zaměstnancích.
• Pokud je v pracovním kolektivu napjatá atmosféra, kdy většina má negativní vztah k šéfovi, nemluví jménem většiny. Měli byste mluvit pouze svým jménem, ​​protože konkrétní osoba v tuto chvíli odchází a zbytek zůstává na svých místech.
• Nemůžete soudit své kolegy "pro oči" mluvit o svých chybách a slabinách. Toto je kategorizováno jako špatná forma.
• Kritika pracovních postupů a programů současného působiště si může ze zaměstnance v důchodu udělat nepřítele... Můžete se konstruktivně vyjádřit mírnou formou k tomu, co lze napravit, ale nesmíme zapomínat na opatrnost a smysl pro proporce.
• Neměli byste mluvit o tom, že zaměstnanec se na současném pracovišti velmi nudí. Nemotivovanost není ta nejlepší vlastnost, kterou by šéfové měli na svém zaměstnanci vidět.
• Zbytečné tipy a triky je také lepší si nechat pro sebe.
• I když se ředitel zeptá na novou práci, není třeba o ní mluvit s obdivem. Je lepší konstruktivně mluvit o společnosti a o tom, proč jste se rozhodli pracovat právě tam.