Vše, co potřebujete vědět o kariéře

Ve svém pracovním poli se člověk často snaží zaujmout vědomou pozici ve snaze o kariérní růst. Často následují změny zaměstnání, platové změny a zvyšování kvalifikace. V závislosti na cílech a postojích si každý člověk může vybudovat svou vlastní kariéru.

Úspěšný postup v oficiální, politické, společenské, vědecké a jiné činnosti se nazývá kariéra. V Malém akademickém slovníku, vydaném na počátku dvacátého století, je zaznamenána tato definice: kariéra znamená rychlý úspěch ve službě i v jiném oboru.

V současné době je pojem rozšířenější výklad. Toto slovo lze použít k označení obecného povolání, například „kariéra lékaře“ nebo „kariéra učitele“. Synonymní spojení „sociální výtah“ označuje dosažení slávy, popularity, prospěchu. Kariéra také připomíná žebřík, jehož schůdky šplhají až na samotný vrchol.

Mnoho lidí se snaží realizovat své touhy a cíle zaměřené na profesionální činnost. Kariérista je odvážný, rozhodný, ambiciózní a zodpovědný subjekt. Úspěšná kariéra pomáhá zlepšit jeho postavení ve společnosti. Profesní postup zahrnuje rozvoj zaměstnance jako kvalifikovaného specialisty ve svém oboru po celou dobu jeho kariéry. Může se vyvíjet dvěma směry:

• prohloubení do jedné specializace zvolené v počáteční fázi profesní dráhy;
• paralelní zvládnutí různých oborů činnosti.

Někteří lidé sní o tom, že budou vedoucím oddělení nebo společnosti. Jmenování do vedoucí pozice otevírá člověku nové příležitosti. Spolu se zvýšenou mírou odpovědnosti může nyní zaměstnanec ovlivňovat rozvoj své organizace, plnit nové kreativní úkoly. Získává jiné postavení ve společnosti a finanční výhody, čímž zlepšuje svůj stav i životy blízkých.

Pracovní kariéra je mnohotvárnější pojem než obchodní kariéra nebo profesní a kvalifikační postup. To znamená, že tyto profesní dráhy jsou podtypy pracovní kariéry. Obchodní kariéra je neodmyslitelně spojena s dosahováním úspěchu v obchodě, podnikání a dalších oblastech, které přinášejí zisk, příjmy a různé osobní výhody.

Bezzásadová honba za osobním úspěchem v různých oblastech činnosti se nazývá kariérismus. Toto slovo má často negativní konotaci, protože někteří lidé, kteří chtějí zlepšit své postavení v profesní či jiné sféře, opomíjejí normy morálky a etiky. Na cestě za svým cílem neberou ohled na city a zájmy druhých, rodinné vazby.

Existují různé typy kariérního postupu. Existují stabilní, lineární, spirálové a plynulé kariéry. Charakteristiky těchto typů jsou následující:

• udržitelná kariéra znamená celoživotní zaměstnání subjektu v jedné oblasti činnosti;
• lineární kariéra znamená postupný kariérní růst v pracovní oblasti;
• spirálový typ zahrnuje změnu profesí a oblastí činnosti podobných kompetencí;
• proměnlivá odrůda se vyznačuje změnou profesí, které spolu nesouvisí.

Z psychologického hlediska může být kariéra následujících typů:

• situační kariérní růst nezávisí na samotném zaměstnanci, dochází k němu náhle vlivem nějakých okolností, které mění průběh práce;
• vedení aktivně prosazuje podřízeného bez ohledu na jeho názor;
• rozvoj společnosti přispívá k odbornému růstu zaměstnance;
• aktivní a úspěšnou prací si člověk buduje vlastní kariéru;
• zaměstnanec je povýšen, překonává všechny překážky a smete vše, co mu stojí v cestě, aby dosáhl požadovaného cíle.

Profesní kariéra znamená růst znalostí, dovedností a schopností v úřední činnosti. Člověk se může v rámci své profese nebo organizace posunout na kariérním žebříčku. V závislosti na trajektorii jeho pohybu se rozlišují následující typy kariéry.

• Vnitroorganizační. Subjekt v rámci své organizace může mít horizontální růst v různých pododděleních stejné úrovně hierarchie: změna v úřední roli na stávající pozici s rozšířením a komplikací funkčních povinností. To vše je doprovázeno růstem mezd. Vertikální úroveň kariéry je spojena s podporou zaměstnání: vzestupem k dalšímu strukturálnímu kroku se zvýšením mezd. Kromě vzestupné kariéry existuje model shora dolů – posun zaměstnance po kariérním žebříčku dolů. Antikariéra je nejčastěji spojena s touhou snížit míru odpovědnosti nebo uvolnit čas pro svou rodinu. Dostředivá kariéra zahrnuje postupný přístup zaměstnance k orgánům společnosti.
• Meziorganizační. Zaměstnanec může projít všemi fázemi kariérního rozvoje v různých institucích. Nejprve se člověk vzdělá, pak získá práci. Pracoviště se může pravidelně měnit. Posouvání po kariérním žebříčku bude nevyhnutelně následovat ukončení práce kvůli nástupu důchodového věku a pro některé - kvůli invaliditě. Specializovaná kariéra je pracovní dráha specialisty v rámci stejné profese v různých společnostech. Nespecializovaná kariéra zahrnuje procházení fází výrobní cesty jako zaměstnanec různých profesních oblastí. Zároveň se někdy mění instituce a někdy zaměstnanec pracuje ve stejném podniku.
• Stupňovaný. Tento typ kariéry je postaven na principu střídání pohybu ve vertikální a horizontální rovině. Znamená sekvenční přechod z jedné pozice do druhé. Každá další obsazená pozice vychází z předchozí pozice s rozšiřováním pravomocí, zvýšenou odpovědností a získáváním nových dovedností a schopností. Někdy dochází ke kombinaci nebo střídání vnitroorganizační a meziorganizační kariéry.
• Skrytý. Dostředivá (latentní) varieta implikuje přesun do centrálního jádra řízení společnosti, posílení její pozice v administrativě a účast na důležitém rozhodování. Tento typ kariéry je dostupný úzkému okruhu zaměstnanců. Nejčastěji mají tito pracovníci dobré obchodní vztahy mimo svou organizaci. Vedení zve podřízeného k otevřeným a neformálním schůzkám. Za splnění důležitých úkolů dostává zaměstnanec další odměnu.

Existují různé strategie rozvoje kariéry. Jsou založeny na kombinaci životních principů a hodnot s cíli, které zaměstnanec sleduje během svého kariérního růstu. Trajektorie pohybu podléhají určitým vzorcům.

• "Žebřík". Kvalifikovaný zaměstnanec často s využitím svých tvůrčích schopností a pracovních zkušeností postupuje na kariérním žebříčku. Dá veškerou svou sílu do práce a po určité době získá novou pozici. Obvykle je jmenována po dalším zdokonalení a pokročilém výcviku. Člověk si tak postupně buduje vertikální kariéru s jasně danou dobou pobytu u každého záchvatu. Po dosažení určitých výšek následuje pomalý sestup po servisních schůdcích v důsledku postupného snižování dostupného potenciálu. Zaměstnanec je nucen vykonávat středně těžkou práci bez zbytečného stresu. Rozloučit se s pozicí šéfa může být obzvláště obtížné. Ocitnout se ve stínu po odchodu z vedoucí pozice je těžké. Pro podporu takových lidí se doporučuje začlenit je do představenstva a nabídnout roli konzultanta.
• "Odrazový můstek". Zaměstnanec často hladce dosáhne požadovaných výšek vertikální kariéry, zaujímá dobrou, vysoce placenou pozici a snaží se v ní zůstat po dlouhou dobu. Následuje jakési sesednutí z odrazového můstku – výjezd na zasloužený odpočinek. Nejčastěji je tato kariérní možnost typická pro některé typy manažerů nebo řadových zaměstnanců, kteří neusilují o postup na kariérním žebříčku. Zaměstnanci vyhovuje pozice, kterou zastává, a chce si ji udržet až do důchodu.
• "Had". Takový kariérní rozvoj zahrnuje pohyb zaměstnance z jednoho pracoviště na druhé za účelem studia aktivit v této oblasti. Člověk se krátkou dobu věnuje nějaké práci, poté postoupí na vyšší pozici. Přechodem z jednoho pracoviště na druhé získává zaměstnanec cenné profesní zkušenosti. Následně se ukazuje jako vynikající vůdce.Tento model kariérního růstu v horizontální rovině je kontraindikován pro melancholiky a flegmatiky, protože bolestně vnímají jakoukoli rotaci. Tento pohybový vzorec je v Japonsku rozšířen. Díky nabytým osobním zkušenostem má japonský lídr celostní pohled na společnost.
• "Rozcestí". Mnoho moderních podniků funguje podle amerického schématu vertikálního a horizontálního pohybu personálu. Zaměstnanec je povyšován na základě výsledků certifikace získaných v rámci komplexního hodnocení personálu. Berou se v úvahu obchodní a osobní vlastnosti zaměstnance.

Předběžné období trvá v průměru 25-28 let. Zahrnuje volbu oboru činnosti a přípravu na pracovní proces. V této době člověk získává střední a vysoké vzdělání. Mladý specialista může začít svou profesionální kariéru hledáním správného směru. Někdy musí změnit několik pozic. Když subjekt najde vhodné místo, pak se začne prosazovat jako člověk. Zároveň dohlíží na bezpečnost existence a stará se o společenské uznání.

Fáze formování nejčastěji trvá od 25 do 30 let. Během této doby dochází k rozvoji pracovních povinností, utváření a zvyšování kvalifikace, rozvoji odborných dovedností, budování kariéry. Zaměstnanec se zavazuje získat nezávislost. Tato osoba je velmi znepokojena otázkami zdraví a bezpečnosti. Mnoho lidí v této fázi zakládá rodiny. Plánování a mít děti zvyšují potřebu zaměstnance po vyšších mzdách.

Další období je spojeno s posunem po kariérním žebříčku. Trvá od 30 do 45 let. Během této doby dochází k výraznému zvýšení kvalifikace, kumulaci praktických dovedností, zkušeností a dovedností. Člověk se již méně zaměřuje na bezpečnost. Usiluje o sebezdokonalení, získání nějaké váhy ve společnosti, dosažení úspěchu a vyššího postavení. V této fázi se mohou rychle se měnící typy kariéry překrývat. Zaměstnanec sní o zvýšení mezd a má zájem o další zdroje příjmů. Zaznamenává se sebevyjádření jednotlivce.

Etapa uchování je spojena s upevněním dosažených výsledků, upevněním stávajícího stavu. Období je pozorováno asi 15 let: od 45 do 60 let. Zaměstnanec je na vrcholu sebevyjádření a nezávislosti. Cítí tvůrčí vzlet, a proto se zvyšuje potřeba respektu a předávání svých znalostí dalším lidem. Propagace je stále možná. Ten člověk stále vyvíjí určité úsilí, aby zvýšil svůj výdělek.

Během dokončovací fáze, která trvá v průměru 60 až 65 let, začíná subjekt pociťovat fyziologické a psychické nepohodlí. Zaměstnanec upřímně sní o udržení úrovně odměny, hledá další zdroje příjmu a doufá, že dostane solidní příplatek k penzijnímu příspěvku. Zaměstnanec při čekání na zasloužený odpočinek hledá náhradu a školí uchazeče na svou pozici.

Fáze odchodu do důchodu je charakterizována koncem kariéry. Důchodce hledá možnosti sebevyjádření v jiných činnostech. Velká pozornost je věnována zdraví. Aby si udrželi finanční situaci, někteří souhlasí s prováděním dočasné nebo sezónní práce ve vlastním ústavu.

Pouze zájemce může vybudovat úspěšnou kariéru. Důležitou roli hraje dosažené vzdělání. Jazykové vzdělávání je často nezbytné pro postup na kariérním žebříčku. Dobrá znalost cizích jazyků vám umožní ve velké korporaci postoupit daleko.Nedostatek pevnosti, touha získat výhradně materiální výhody, různé obavy brání lidem dostat se na vrchol úspěchu.

Cílevědomý člověk je veden seberozvojem. Pokuste se získat maximální počet dovedností: studujte různé programy a textové editory, navštěvujte širokou škálu kurzů. Jakýkoli certifikát se může hodit při budování kariéry. Díky němu můžete postoupit až do jmenování do vedoucí pozice. Mějte na paměti, že vedoucí oddělení nebo vedoucí sektoru musí mít pracovní praxi minimálně 3-5 let.

Psychologové poskytují několik pokynů pro budování kariéry od nuly. V první řadě si začínající kariérista potřebuje vybrat vhodnou profesi. Pak je potřeba si určit konkrétní cíl a vypracovat si osobní kariérní plán, který je jakýmsi osobním navigátorem člověka, který si chce budovat kariéru. Plán by měl popisovat dlouhodobé a krátkodobé cíle, způsoby, jak jich dosáhnout. Je nutné pravidelně sledovat plnění všech zadaných úkolů.

Můžete si vzít za základ pravidla nějaké vynikající osobnosti, které se podařilo dosáhnout v práci nebývalého úspěchu. Plánování začíná sladěním vašich tužeb s možnostmi dosažení požadovaných kariérních výšek.

• Analyzujte svůj aktuální profesní stav. Zhodnoťte své znalosti, dovednosti, vzdělání, zkušenosti. Jsou dostačující pro úspěšnou kariéru? V jaké oblasti můžete naplnit svůj potenciál? Zvažte, zda ve vaší situaci záleží na věku, pohlaví a rodinném stavu.
• Určete osobní preference a kariérní očekávání. Najděte si profesní oblast, ve které se chcete realizovat. Jaká pozice je pro vás zajímavá?
• Analyzujte nabídku a poptávku na trhu práce. Prostudujte si požadavky potenciálních zaměstnavatelů na uchazeče o zaměstnání, počet nabídek, navrhovaný plat. Uveďte dostupné pozice a profese. Vyhodnoťte úroveň zkušeností a dovedností soutěžících.
• Určete možnosti pro požadované pozice. Prozkoumejte příležitosti pro firemní školení a další možnosti profesního rozvoje.
• Zastavte se u realistického plánu, promyslete si všechny detaily a faktory, které lze ovlivnit. Buďte kritičtí při posuzování svého profesního postavení a načasování jeho rozvoje.

Existuje speciální technika Edgara Shanea, „Anchors of Career“, zaměřená na identifikaci hodnotových orientací v době postupu na kariérním žebříčku. Pomocí této diagnostiky se zjišťují sociální postoje, motivace k činnosti, zájmy, které jsou charakteristické pro konkrétního člověka.

Sebekázeň je nezbytná pro kariérní postup člověka. Umožňuje vám adekvátně zhodnotit úkoly, které před vámi stojí, a rozložit své síly a schopnosti. Člověk bude potřebovat vlastnosti, jako je obětavost, zodpovědnost a tvrdá práce. Kromě toho je důležité dodržovat následující tipy:

• najít si moudrého rádce;
• přísně dodržujte pokyny existující ve společnosti;
• dělat svou práci svědomitě a efektivně;
• začít pracovní den o něco dříve než ostatní kolegové a končit o něco později;
• nepodporovat fámy o nesprávných metodách řízení, nešířit pomluvy;
• buďte k lidem pozorní, buďte opatrní ve svých prohlášeních;
• pokuste se říci pravdu;
• odpovědně přistupovat k plnění jakýchkoli úkolů;
• nevyhýbejte se žádným úkolům, převezměte iniciativu;
• dovést případ do konce, pracovat na výsledku;
• nepřenášejte plnění svých úkolů a rozhodování na jiné;
• vyhnout se nezákonným akcím;
• nenechat se omezovat rozsahem pracovních povinností;
• zacházejte s prací, jako by to byla vaše vlastní věc;
• slibovat méně a dělat více;
• cvičení, procházky na čerstvém vzduchu, dostatek spánku, správné stravování;
• vždy se oblékej úhledně, usmívej se častěji;
• nenechte si ujít příležitost neustále profesně růst;
• neustále se zdokonalovat, zvyšovat svou kvalifikaci.