Do jakého věku dáváte novoroční dárky od svazu?

Nový rok je jednou z nejoblíbenějších svátků pro děti i dospělé. Dnes večer je zvykem dávat dárky. Každé malé dítě věří, že ho přinesla krásná víla nebo Ježíšek. Starší děti vědí, že sladkosti pod stromeček dali jejich rodiče, ale i tak se na ně těší. Tento článek pojednává o tom, jak se dárky dávají od odborových buněk v podnicích a do jakého věku mají nárok na děti.

Novoroční dárky v Rusku může rozdávat několik organizací.

• Struktury veřejného sektoru (správy měst a obcí), matriky nebo kliniky.
• Vzdělávací instituce: školy nebo školky.
• Fond sociálního pojištění Ruské federace. Dary dostávají biologičtí rodiče, ti, kteří adoptovali děti nebo jsou poručníky, tedy všechny osoby, které mají listinné důkazy, že mají v péči dítě do 14 let. FSS vydává zdarma dárky matkám, které jsou na rodičovské dovolené do tří let věku.

Organizace, které mají odbory, navíc nakupují novoroční dárky pro děti svých zaměstnanců a rozdávají je.

K dnešnímu dni legislativa Ruské federace neukládá podnikům povinnost vydávat dárky na Nový rok dětem zaměstnanců. Neexistuje žádný zákon upravující zemi.V tomto ohledu neexistují přesné věkové parametry pro děti, které by dárky dostávaly.

Takové rozhodnutí učiní každý podnik samostatně. V době vzniku obchodní struktury, v její listině, jakož i v kolektivní smlouvě a nařízení o podnikání samotném by tento bod měl být stanoven. Organizace s odborovou buňkou ve svém složení provádějí bezplatnou distribuci novoročních dárků zaměstnancům s dětmi od jednoho roku do čtrnácti let včetně.

Při podepisování pracovní smlouvy na dobu neurčitou při ucházení se o zaměstnání v konkrétní organizaci se můžete v účetním oddělení firmy informovat o pravidlech vydávání dětských dárků u odborové organizace. Pokud jste se při ucházení o zaměstnání stali členem odborové organizace, platíte členské příspěvky a máte nezaopatřené děti do 14 let, pak máte nárok na dárky.

Existuje však řada bodů, kterých byste si měli být vědomi.

• Když jeden z rodičů pracuje v podniku (ve firmě), pak dostává dárky pro každé dítě výše uvedené věkové kategorie. Pokud oba rodiče pracují ve stejné organizaci, pak jeden i druhý dostávají dárky za každé ze svých dětí.
• Zaměstnankyně, která porodila dítě a odešla na mateřskou dovolenou (která je stálým zaměstnancem podniku), má právo na novoroční dárek od okamžiku narození dítěte.
• Nezapomeňte, že děti dostávají poslední dárek ve 14 letech, pokud jejich narozeniny připadnou na datum následující po 31. prosinci. Když se 14. narozeniny staly v předvečer, například 25. až 29. prosince, pak už se takovému dítěti dárek nedává.
• Za odborové peníze stanovené legislativou může vedení společnosti zajistit dětem novoroční vystoupení. V tomto případě rodiče získávají dárky sami.
• Ředitelé podniků zpravidla obdarovávají děti zaměstnanců, kteří pracují trvale, a nikoli dočasné a sezónní pracovníky.
• Je třeba si uvědomit, že pokud máma nebo táta požádali o propuštění z organizace na konci roku a jejich poslední pracovní den v podniku bude před začátkem prázdninových událostí, pak tito pracovníci nemají nárok na dárky za Nový rok pro své děti. Například poslední pracovní den připadá na 20.–30. Nový rok - 31. prosince. V tomto případě již dárek nepřijímá.
• Zaměstnankyně na mateřské dovolené (neplacená dovolená, když je dítěti starší tří let) pobírat může, ale nemusí, protože neplatí odvody. Vše závisí na interních statutárních dokumentech organizace.
• Jsou chvíle, kdy jsou rodiče rozvedení a zaměstnanec pravidelně platí odborové příspěvky. V takové situaci má nárok na dárek pro dítě.

Podniky různých forem vlastnictví mohou, ale nemusí mít odborovou organizaci. Pokud v podniku taková buňka není, nákup dárků se provádí na úkor čistého zisku organizace zbývajícího po daních a poplatcích.

Odborová organizace má právo dát každému zaměstnanci dárek na jedno dítě, nepřesahující 8 % hodnoty životního minima stanoveného státem pro daný rok a pro každý kraj republiky. Dar, jehož hodnota výrazně přesahuje zákonem stanovený limit, podléhá dani z příjmu (13 %).

Podle článku 22 zákoníku práce Ruské federace musí manažer písemně informovat každého zaměstnance, který má nárok na dárek pro své dítě, o nákladech na dárek, pokud překročí přípustný nezdanitelný základ. Nákup dárků většinou přebírá odborová organizace organizace.

Každá odborová buňka má svůj vnitřní předpis, který jasně stanoví všechny body týkající se novoročních dárků. Například dárek může být vyjádřen ve formě certifikátu na nákup zboží v konkrétním obchodě pro děti, stejně jako pozvání na vánoční stromeček.

Členové odborové organizace v podniku vždy rádi popřejí dětem zaměstnanců šťastný nový rok a přesně plní své povinnosti. V době registrace k trvalému zaměstnání v podniku, ujistěte se, že nemáte nevyřešené dotazy, zda mají vaše děti nárok na novoroční dárky a zda je tato akce zajištěna statutárními dokumenty společnosti, ve které se chystáte pracovat.

Pokud byste chtěli sami koupit sladký novoroční dárek pro své děti nebo rodinné přátele, můžete zamířit do prodejny. Nabídka hotových dárků je dostatečně široká. Přehled novoročních sad sladkostí naleznete v dalším videu.