Přehled vzácných profesí

Zaměstnavatelé se často potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Provádí se rozsáhlý výzkum s cílem identifikovat nedostatkové profese. Je poměrně obtížné najít kvalifikované inženýry, lékaře a učitele. Pokud víte více o vzácných profesích, můžete si vzít nejziskovější místo a získat dobrou práci.

Definice vzácné profese je jednoduchá. Analyzován je poměr otevřených volných pracovních míst a životopisů. Takže zaměstnat člověka s nedostatkovou profesí je dost problematické. Ne vždy platí, že nikdo nezískal potřebné vzdělání. Mnohem častěji se stává, že mladí lidé prostě odcházejí pracovat mimo svou specializaci. Starší lidé s bohatými pracovními zkušenostmi tak nemají možnost předávat své znalosti nové generaci. A mladí lidé, kterým chybí praktické dovednosti, se zase nemohou ucházet o dobrou práci.

Poptávka po programátorech a správcích softwaru v Rusku neustále roste. Těchto specialistů je obzvláště nedostatek v bankovním sektoru. Na trhu je také mnoho volných míst pro IT projektové manažery, specialisty na nastavování komplexních zařízení. Programátoři jsou v top 20 nedostatkových profesích.

V IT oblasti není dostatek marketérů, kteří by dokázali předvídat poptávku po produktech firmy. S tím souhlasí téměř všechny náborové agentury, které provádějí výzkum s cílem identifikovat nedostatkové profese.Ostře se také projevuje nedostatek potřebného počtu vrcholových manažerů. Manažeři jsou potřeba pro řízení projektů a zařízení ve velkých společnostech.

V Rusku jsou velké problémy se systémem odborného vzdělávání. To je důvod, proč má mnoho společností problém najít kvalifikované zaměstnance. Mnoho ze stávajících pracovníků již dosáhlo důchodového věku. Tento deficit je špatný pro celkový stav domácího průmyslu. Mnoho personálních agentur si všimlo, že na jedno volné pracovní místo inženýra nepřipadá více než 1,5 životopisu. Ne všichni uchazeči však splňují kvalifikační požadavky.

Neméně smutný příběh s leteckými techniky. Absolventům jediné specializované fakulty Moskevského leteckého institutu je zajištěno zaměstnání na 200 %. Dlouhodobý nezájem o technické speciality se vyplatil. Mezi nedostatkem jsou specialisté na elektroniku, kteří vědí, jak pracovat s high-tech zařízeními. Trpí tím výrobní a strojírenské podniky. Kvalifikovaní odborníci v těchto oborech jsou zaměstnavateli vysoce ceněni.

V mnoha odvětvích je nedostatek odborníků. Například manažeři v lékařské oblasti velmi chybí. Na soukromých klinikách jsou potřeba manažeři se znalostí specifik lékařské profese. Četné příklady ukazují, že středních manažerů je citelný nedostatek. Tak vypadá top 5 nedostatkových profesí na trhu práce.

• IR manažer. Tito specialisté jsou zodpovědní za styk s investory. Ve velkých společnostech se těmto pracovníkům říká vážný nedostatek. Pouze zkušenosti a kvalifikace umožní řádně prezentovat projekt za účelem získání potřebných finančních prostředků.
• Právníci derivátů. Žádáme především specialisty, kteří se mohou účastnit mezinárodních transakcí.
• Manažer odměňování a výhod (C&B). Specialista rozvíjí systém materiální motivace, zavádí optimální schéma odměňování. Manažer také určuje specifika poskytování benefitů zaměstnancům společnosti.
• svářeči. Na jeden životopis v této specializaci připadá překvapivě cca 16-330 volných míst v závislosti na regionu.
• Zámečníci pro opravy elektrických zařízení. Jeden zaměstnanec si může vybrat z 390 nabídek od různých společností. Vážné nedostatky vedou k potížím ve výrobě.