Ambivert: kdo to je, jak se pozná a jaké profese mu vyhovují?

Těžko někoho překvapit slovy „introvert“ a „extrovert“. Ale pokud se tyto psychologické termíny dostaly do oběhu většiny lidí, pak jsou znalosti o ambivertech stále nedostatečné. Mezitím je tato skupina běžnější, než by se mohlo zdát.

Už zvučný název „ambivert“ obsahuje řešení významu. Mnoho lidí samozřejmě ví, že „ambivalentní“ se nazývá něco, co může mít dva protikladné významy zároveň. "Ambidextra" označuje lidi, kteří jsou stejně dobří v používání obou rukou. Podobně v psychologii slovo „ambiverze“ znamená přítomnost obou vlastností, které jsou vlastní introvertům i extrovertem. Tato jedinečná kombinace zajišťuje dobrou adaptaci v široké škále lidských komunit. Definice ambivertu naznačuje, že takový člověk se cítí harmonicky jak ve společnosti nových lidí, tak ve zcela známém prostředí.

Může se zdát, že to znamená dosáhnout určité zlaté střední cesty. Lidé se nestahují do sebe, ale také netrpí nedostatkem komunikace s vnějším kruhem. Není tomu tak: vysokou míru komunikace a udržování nových známostí lze udržet jen krátkodobě. Ambiverti mohou bolestně vnímat určité výroky lidí kolem sebe. Co je důležité, toto vnímání někdy přetrvává i při naprostém vnějším klidu.

Vysoká přizpůsobivost různým okolnostem, schopnost zvolit si nejvhodnější linie chování – to jsou charakteristické rysy ambivertu.Je důležité pochopit, že ve skutečnosti neexistují žádní „chemicky čistí“ introverti a extroverti. U živých lidí, a nikoli u psychotypů popsaných ve speciální literatuře, se znaky extravertního a introvertního typu nevyhnutelně mísí. A ambivert je člověk, kterému se i profesionálům s velkými obtížemi daří rozpoznat dominanci určitých rysů. Takoví jedinci někdy cítí potřebu tiché samoty.

Ale taková touha je pomíjivá a někdy ji náhle vystřídá touha komunikovat s jinými lidmi alespoň po telefonu. Ambiverti se poznají podle této vlastnosti: jsou-li nuceni zůstat v samotě nebo komunikovat z důvodů, které nemohou ovlivnit, klidně takovou situaci tolerují.

Dalším rysem, který je charakteristický pro průměr mezi introvertním a extrovertním typem, je absence jakýchkoli znatelných problémů s adaptací. Dokonce i při komunikaci s dříve neznámou osobou ambivert okamžitě chápe, co partner potřebuje, kde se skrývá a kde mluví pravdu. Směs osobnostních rysů výrazně usnadňuje empatii a rozpoznání i pečlivě skrytých emocí.

Ambiverti jsou stejně dobří v pozorování a vedení. Tyto projevy se mohou snadno přehodit, protože v některých okamžicích je pocit odpoutání důležitější a jindy zase ukázkou jejich důležitosti. Střední úroveň duševní aktivity nevylučuje určitou dávku hrdosti, ale jen zřídka dominuje. Ambiverti se jen zřídka dostávají do otevřeného konfliktu. Důležité je, že takoví lidé se snaží ostatním zabránit v otevřeném nepřátelství.

Taková osoba je efektivní jak jako autonomní jednotka, tak jako součást formálního či neformálního kolektivu. Při výběru linie interakce s ostatními lidmi volí nejen nejziskovější, ale také nejbezpečnější strategii. Takový, který vám umožní jak dosáhnout vážného výsledku s úspěchem, tak přerušit komunikaci, spolupráci, pokud dojde k selhání, pokud se druhá strana chová nečestně. K takové volbě dochází nevědomě, jakoby sama od sebe. Není potřeba studovat speciální literaturu, nějaký ten trénink nebo bolestné přemítání.

Ambiverze je z velké části vytvářena na biologické úrovni. Jde o specifický vztah mezi excitací a inhibicí v mozku. Je třeba mít na paměti, že i přes zdánlivou předurčenost a předurčenost duševní pružnosti ji lze napravit, i když napravit těžko. Že patříte k ambivertnímu osobnostnímu typu, lze poznat i bez konzultace s psychology.

Stačí si uvědomit, do jaké míry jsou takové okamžiky pro člověka přiměřené:

• periodické snižování aktivity s přechodem do polohy "pozorovatele";
• projev vynikajících vůdčích a organizačních kvalit, ale pouze v konkrétní situaci, která se příležitostně stává;
• rozdíl v definici chování (někteří zdůrazňují vůdcovské sklony, jiní si toho téměř nevšimnou);
• schopnost zůstat v klidu téměř v jakémkoli prostředí;
• stejně pozitivní výsledek ve skupině i izolovaně od ní.

V některých případech bývají ambiverti více extrovertní. Takoví lidé mohou snadno navazovat nové kontakty i s lidmi z neobvyklého sociálního okruhu, z jiné profesní, etnické či kulturní skupiny. Zaznamenává se schopnost snadno vyměňovat své myšlenky a představy o různých problémech, ochota odhalit své zkušenosti vnějšímu světu. Čas od času však takoví ambiverti sníží svou aktivitu a upadnou do „tichého stojatého vodstva“. Tam obnovují svou psychickou energii, která pomáhá následně znovu komunikovat a navázat interakci.

Pokud nemůžete zůstat v klidu a míru, dochází k duševnímu vyčerpání, emoční a intelektuální únavě mnohem dříve než u výrazných extrovertů. Dovolenou, víkendy, někdy i večery a svátky se proto snaží trávit mimo lidi nebo s jejich minimálním počtem. Pokud není způsob, jak jít na břeh řeky, do lesa nebo odejít do bytu nebo domu, prostě chodí po ulicích a snaží se být daleko od míst, kde mohou potkat kolegy nebo známé.

Existuje ale i opačný typ: ambivert, „kdo je trochu více introvertní“. Takový člověk mnohem více preferuje samotu, pociťuje ji doslova životní potřebu. Může se objevit i veřejná aktivita, ale ta je spíše vzácná a krátká. Obrazně řečeno, stále je možné „jít k tabuli“ ve škole nebo na univerzitě, přednést zprávu na výroční schůzi nebo týdenní schůzi, ale vysílat v televizi nebo hrát každý den v divadle bude pro film velmi obtížné. Je třeba poznamenat, že taková směs osobnostních rysů může být pečlivě skryta. Mezi velkou společností - na rautu, ve velkém pracovním kolektivu, na večírku mohou ostatní obdivovat uvolněnost a vtip člověka, projev pozornosti z jeho strany. Stojí to však mnoho duševní energie, někdy způsobuje vnitřní nepohodu.

Ambivert s tíhou k introverzi se vyznačuje schopností reflektovat, uvažovat a jasně plánovat své činy. Člověk si dokonale uvědomuje, jaké jsou jeho silné a slabé stránky v konkrétní situaci. Dokáže promyslet optimální strategii jednání, upravit ji podle potřeby. Různá selhání a problémy se dají prožívat docela ostře, ale pro okolí, kromě těch nejbližších, to není vždy samozřejmé.

Znalost obecných charakteristik ambivertů nám neumožňuje plně zjistit, jaké jsou jejich výhody a nevýhody. Toto téma si zaslouží bližší pohled. Pečlivá, dlouhodobá práce je pro Ambivert docela dostupná. I když výsledek konkrétní fáze není zřejmý, velmi brilantní dokončení určitého projektu, ztělesnění plánu, dává člověku radost. Hlavní věc je, že cíl je jasně dán, reálný a subjektivně významný.

Při splnění těchto podmínek fungují ambiverti systematicky a úspěšně i tam, kde lidé jiných psychologických typů „povolí“ a zastaví se před obtížemi. Vzdálenost od konfliktů a schopnost je uhasit umožňuje snížit míru konfrontace v týmu a kolem něj. Přitahování ambivertů k práci proto obvykle snižuje intenzitu vášní a zvyšuje produktivitu činnosti skupiny. Dokonce i tam, kde by se všichni ostatní zapletli do skandálu a zapomněli udělat povinnost. Jasná kontrola nad emocemi:

• chrání před ukvapenými rozhodnutími;
• umožňuje efektivněji distribuovat pozornost a úsilí;
• pomáhá reflektovat pokusy manipulátorů měnit priority, vydávat důležité za nedůležité a naopak.

Ambiverti projevují zájem a zájem o ostatní lidi. Je pohodlné s nimi komunikovat, i když je situace nepříjemná a nálada se prudce zhoršila. Užitečnou vlastností je přitom i schopnost udržet si odstup. To blokuje pokusy o psychický nátlak, navíc komplikuje nejrůznější důmyslné manipulace. V zárodku je zabráněno přílišné známosti a přeměně neformálních interakcí v týmu v nástroj nějakých intrik a hádek.

Ambiverti předem vědí, jak vyplnit deficit duševní síly a emoční energie, jak najít inspiraci.Takoví lidé, kteří se pouštějí do nového projektu pro sebe, zejména v neobvyklém oboru činnosti, v novém prostředí nebo v nestandardních podmínkách, se nikdy nepokoušejí „obsadit“ vedoucí pozice pro sebe. Pracují „jen“ systematicky. A v této době se mnoho dalších snaží intrikovat v jejich prospěch, spřádat mazané kombinace. Ke konci projektu je tedy jasné, že to byli ambiverti, kteří dokončili většinu práce a dosáhli skvělého úspěchu.

Je důležité si uvědomit, že ambiverti se pro dlouhodobou monotónní práci hodí poněkud méně než introverti. Ano, nutnost služby a volní vlastnosti, další vnější okolnosti k tomu mohou takové lidi donutit. Celková produktivita však bude stále příliš nízká. Ambivertní člověk by si měl dávat pozor na přehnané oběti a touhu věnovat svůj život někomu jinému. Další nevýhodou tohoto typu postavy je časté sebevědomí, přeceňování svých sil; jsou způsobeny tím, že většinou všechno dopadne příliš dobře.

Výše uvedené platí pro jakoukoli práci. Protože téměř všude se najdou mazaní lidé, manipulátoři, hašteři, kterým je třeba odolat, protichůdné povahové vlastnosti a objektivní výsledek. Ale přesto existují oblasti činnosti, na kterých by se měli ambiverti podílet především. Pro ně jsou kategoricky nevhodné práce ve velkých týmech, stejně jako všechny pozice, které zahrnují neustálou komunikaci s ostatními lidmi. Tento druh činnosti, pokud ji musíte dělat neustále, rychle vynakládá síly ambivertů a neumožňuje jim realizovat jejich výhody.

Na druhou stranu při práci na dálku nebo v malé sevřené komunitě se cítí mnohem lépe a jistěji. Lidé tohoto psychologického typu musí pravidelně předvádět svá vlastní díla a sčítat výsledky práce za určitou dobu. Daří se jim dosahovat dobrých výsledků v kreativní práci, v intelektuálních činnostech jiného druhu, kde neexistuje pevný harmonogram a jasný rámec. Ambiverti se mohou stát velkými umělci, spisovateli; na výroční výstavě nebo při prezentaci nové knihy září a zbytek času pracují v klidu a pohodě.

Je důležité pochopit, že pro takového člověka je v první řadě důležitá jeho vlastní osobnost, pohoda a pohodlí. Chytří lídři tento moment zohledňují při umísťování na pozice, při rozdělování úkolů. Ambiverty mohou prezentací svěřit zhotovitelům projektu, na kterém dlouhodobě pracují. Tito lidé dobře zvládnou zavedení nových asistentů, dalších zaměstnanců. Ale všechny typy vůdcovských aktivit jsou pro ně málo užitečné.

Ambiverti na druhou stranu mohou být efektivními prodejními poradci a výstavními pracovníky. Extroverti jsou aktivnější, ale intenzita jejich snažení, někdy přerůstající v posedlost, přechází v nedůvěru, zákazníky či zákazníky odpuzuje. Z těchto důvodů je výhodné zapojit do marketingu a reklamy lidi s ambivertním typem osobnosti jako promotéry, obchodníky a prodejce. Hluboce chápou motivy a způsob myšlení druhých lidí, vědí, jak k nim najít ten nejlepší přístup.

Ambivertům se daří dobře jako textaři, přepisovatelé a editoři. Optimální je pro ně taková práce na dálku, kdy jde především o schopnost rychle uchopit podstatu nového úkolu, zejména požadovaný styl, stejně jako jasná sebekázeň z hlediska času a návaznosti práce. Pokud ale neuvažujete o práci s texty, měli byste věnovat pozornost dobrovolnickým aktivitám. Když takový člověk komunikuje s těmi, kteří potřebují charitu, projevuje empatii.Při přípravě reportů, řešení finančních problémů a plánování dalších aktivit je zahrnuta další pozitivní povahová vlastnost - výrazná racionalita.

To, co bylo řečeno výše o oběti, je také velmi důležité pro:

• sociální pracovníci;
• záchranáři a hasiči;
• policisté;
• ochranka;
• lékaři a veterináři.

Všichni tito lidé musí projevit soucit, ale v případě potřeby rychle přejít do „přísně racionálního režimu“. Schopnost porozumět druhým, spojená s racionalitou a ochranou před manipulací, vám umožňuje jmenovat ambiverty na pozice v personálním oddělení, v bezpečnostní službě podniku. Odůvodněné sdělení svého postoje ostatním a schopnost porozumět skutečným motivům protivníka jsou relevantní pro politiky a veřejné osobnosti, pro diplomaty a korespondenty.

Život se však neomezuje jen na práci. A pro všechny – mladé muže a ženy, dospělé i seniory je velmi důležité vědět, jak budovat osobní vztahy s ambiverty. Nejjednodušší způsob je pro ty, kteří zpočátku patří k tomuto typu osobnosti. Ale zbytek může tento problém vyřešit, pokud vezmeme v úvahu jednoduché principy. V první řadě byste neměli nutit ambiverty ke každodenní komunikaci a dopisování, musíte jim občas dovolit, aby neprojevovali pozornost.

Tento typ osobnosti způsobuje špatný přístup ke každému, kdo si neustále stěžuje a „fňuká“. Manipulace, i ty nejjemnější, jsou rozpoznány velmi rychle a efektivně odříznuty ... spolu s manipulátory. Emocionální nátlak, pokusy o psychický nátlak jsou také kontraproduktivní. Někdy ambivert připustí, ale rychle rozbije vztah, aby se znovu nevzdal. Je nežádoucí nutit takové lidi, aby byli neustále v centru pozornosti, aby se aktivně rozhodovali.

Při jednání s ambiverty existuje několik dalších doporučení:

• není třeba projevovat agresi;
• je třeba se vyvarovat vulgárnosti a hrubosti;
• je vhodné nechat účastníka mluvit, aniž by byl nucen vést monolog;
• zahájit komunikaci s osobními a pro člověka zajímavými tématy;
• ukazovat periodickou pozornost a péči během přechodu do introvertní fáze (i když někdy je lepší odejít o samotě, o samotě - vše záleží na citlivosti a konkrétní situaci).

Jedenáct známek, že je člověk ambivertní – ve videu níže.