Jaké osobní vlastnosti je lepší uvést v životopisu?

Při hledání práce je důležité vzít v úvahu mnoho nuancí. Kromě toho, jaké má uchazeč vzdělání, pracovní zkušenosti a odborné dovednosti, chce zaměstnavatel vědět, jaké má osobnostní kvality. Jaký má vztah k práci, úkoly, které jsou mu stanoveny, jak nachází (nebo nenachází) kontakt s ostatními lidmi – kolegy a klienty, jakých kariérních cílů by chtěl dosáhnout.

Lidé obvykle moc dobře nerozumí tomu, co do této části životopisu napsat. Musí být podrobný, nebo můžete uvést několik definic v krátkém seznamu? V životopise by to však mělo být uvedeno co o sobě chce člověk potenciálnímu zaměstnavateli sdělit, když se uchází o zaměstnání, a způsob jeho sestavení ovlivňuje názor, který se o uchazeči vytvoří, včetně části o osobních kvalitách.

Přestože část o osobních kvalitách obsahuje další informace o uchazeči a ta hlavní, která zaměstnavatele zajímá, je v částech o pracovních zkušenostech, vzdělání a obchodních dovednostech, neznamená to, že ji musíte vyplňovat náhodně. Osobní vlastnosti jsou ty charakterové rysy, které si člověk v sobě nevyvinul jako specialista, profesionál, ale jako člověk, as ohledem na skutečnost, že musí pracovat v týmu, je velmi důležité, aby byl jak plnohodnotnou profesionální jednotkou, tak součástí týmu.

V sekci „Osobní vlastnosti“ se uchazeč může popsat tak, aby si jej zaměstnavatel při zachování všech ostatních podmínek – pracovní zkušenosti a vzdělání vybral. K tomu je třeba pečlivě přemýšlet které z povahových vlastností jsou nejvýhodnější a hodí se speciálně pro realizaci požadované práce. To jsou ty, které je třeba zmínit. Pokud má člověk například nezničitelný optimismus a právě díky němu toho ve své kariéře hodně dokázal, ať je to v životopise. Alespoň to nebude vypadat jako klišé, ale jako skutečná vlastnost člověka.

Kromě toho je důležité, aby vlastnosti kandidáta byly blízké zaměstnavateli, to znamená, že by si ho vybral na základě těch osobních vlastností a zvyků, které jsou uvedeny v životopisu. Pokud kandidát dokáže písemným projevem přesvědčit potenciálního lídra, že má přesně ty vlastnosti a návyky, které mu pomohou vykonávat jeho práci efektivně, pak má reálnou šanci získat práci, o kterou se uchází.

Formulaci by měl napsat kandidát sám, aby ho odrážel jako zaměstnance. Osobnost by měla být patrná ve všem, počínaje životopisem. Maximální seznam vlastností pro životopis je 5. Musíte psát pouze o těch vlastnostech, které skutečně máte. Co není, není třeba zmiňovat. Klamání velmi snadno odhalí jak zkušení personalisté, tak manažeři (zaměstnavatelé). Pokud jste emocionální, nepište, že jste rezervovaní a imunní vůči stresovým nebo neobvyklým situacím. Pokud neumíte multitasking, je lepší napsat "zcela ponořeni do práce na úkolu", než klamat o tom, co tam není.

Životopis by neměl být navržen a sestaven tak, jako by byl napsán „na koleni“ za pět minut. Je lepší věnovat trochu času a získat dokument, který bude 100% odrážet osobnost žadatele, jeho znalosti a záliby. Nečekejte, že napíšete jeden univerzální životopis, který se hodí pro jakoukoli práci, kterou máte rádi. Například i osoba s právním vzděláním může potřebovat dva různé životopisy – jeden pro pozice „právník“ nebo „právní poradce“, druhý pro „vedoucího právního zástupce“ nebo „vedoucí právního oddělení“. V prvním případě by osobní vlastnosti měly odrážet schopnost rychle a správně plnit příkazy od šéfa, ve druhém - být schopen organizovat práci podřízených a stanovovat jasné a logické úkoly.

Na to je potřeba být připraven během pohovoru bude položena otázka týkající se osobních kvalit uvedených v životopise a toho, jak pomohly nebo pomáhají v profesním životě.

Statistiky ukazují, že v procentech z celkového počtu volných míst je více pracovních míst pro ženy než pro muže, ale průměrný plat žen je nižší. Znamená to, že pokud se žena uchází o práci s vysokým platem, bude pro ni obtížnější ji najít než pro muže. A pokud se ještě mladé neprovdané a bezdětné dívky mohou dostat na vytouženou pozici, pak je pro ženy s dětmi, zejména předškolního či základního školního věku, velmi problematické přesvědčit zaměstnavatele, že své pracovní povinnosti dokážou plnit stejně efektivně jako muž.

To má své opodstatnění, protože jsou to skutečně matky, které nejčastěji chodí se svými dětmi na nemocenskou nebo si berou volno na matiné, jiné akce v předškolních nebo školních zařízeních. V čem ženy jsou velmi často mnohem efektivnější, když je vyžadována multitaskingová práce, to znamená zároveň odpovídat na hovory, pracovat s papíry a s lidmi, připravovat více dokumentů, které se liší obsahem i zaměřením zároveň, takže jsou na takových pozicích hodnotnější.

V tomto ohledu, pokud má žadatel děti a z povahy práce vyplývá možnost jejího částečného provedení po skončení pracovního dne, lze v životopise uvést, že existuje možnost zůstat po práci pozdě. Samozřejmě by se tak mělo dít až ve chvíli, kdy žadatel s jistotou ví, že potřebu pracovat přesčas mimo pracovní dobu bude pravidelně zvládat.

Pro ženu, která chce nastoupit na pozici personalistky, jsou důležité takové povahové vlastnosti, jako je smysl pro detail, výborná paměť, přesnost, trpělivost. Úředník musí být pečlivý, pilný, pilný, umět pracovat s velkým množstvím papíru a informací a pro designéra se stanou klíčovými zcela jiné povahové vlastnosti - kreativita, myšlení mimo krabici, schopnost pracovat. rychle a dodržet termíny, odolnost vůči stresu.

Tradičně silné vlastnosti pro ženy jsou:

• trpělivost;
• pečlivost, přesnost;
• láska k životu, dobrá povaha;
• zodpovědnost.

Slabé stránky u žen jsou:

• vznětlivost, přemíra emocí;
• odpor;
• konflikt, svárlivost;
• imunitu vůči kritice.

Životopis je vizitkou uchazeče, proto je třeba jeho přípravě věnovat dostatečnou pozornost. Důležitá je jak stručnost, tak informační obsah. Je vhodné dodržet maximálně 2 listy A4, to je zcela dostačující pro vyčerpávající popis zaměstnance.

Mužské přednosti jsou tradičně:

• aktivita, energie;
• zodpovědnost, slušnost;
• cílevědomost;
• myšlení mimo krabici nebo analytická mysl (v závislosti na pozici).

Mužské slabiny jsou:

• vznětlivost;
• volitelný;
• arogance a arogance;
• sobectví, kariérismus;
• přehnané ambice.

Pokud máte „slabé“ vlastnosti, přeformulujte je tak, abyste je změnili na silné stránky.

Toto je poslední část životopisu, která se obvykle vyplňuje na základě zbytků. Většina zaměstnavatelů si vytvoří představu o kandidátovi dříve, než si ji přečtou v Doplňkových informacích, takže úkolem uchazeče o zaměstnání není zkazit dojem. Není třeba psát nic přehnaně „kreativního“, i když pro vyplňování této sekce neexistují žádná konkrétní pravidla. Nejprve byste měli uvést rodinný stav a přítomnost dětí. To je potřeba udělat stručně, doslova několika slovy: Ženatý / ženatý. Dvě, tři, sedm dětí.

Pokud jde o informace o znalosti cizího jazyka (nebo jazyků), měli byste je uvést co nejpodrobněji a pravdivě. Pokud čtete polštinu se slovníkem, nemusíte psát, že ji ovládáte na konverzační úrovni. Zaměstnavatel si může zařídit kontrolu přímo na pohovoru a vznikne nepříjemná situace. Pokud píšete o tom, jak kvalitní máte PC, stojí za zmínku, jaké konkrétní programy jste používali. Nejlepší je nepoužívat fráze „sebevědomý uživatel“ nebo „na úrovni pokročilého uživatele“. Vhodná je například formulace „Pracuji v programu 1C: personál, mohu sestavit časový rozvrh, pracovní rozvrhy“. Pokud jste připraveni cestovat, uveďte to. Pokud ne, je nejlepší ne.

Přítomnost řidičského průkazu a otevřených kategorií je vhodné uvádět pouze tehdy, pokud to povaha práce může vyžadovat.... Například pro cestovatelský charakter práce nebo potřebu rychlého pohybu během pracovního dne. Co se týče koníčků a koníčků, má smysl uvádět pouze ty, které souvisejí s prací, o kterou se uchazeč hlásí. Například čtení jako koníček pro někoho, kdo se chce stát prodavačem nebo vedoucím v knihkupectví. Nebo pletení pro poradce v obchodě s přízí. Totéž platí pro ocenění – pokud souvisí s profesí, rozhodně by měla být zmíněna. Například účast v soutěži „Právník roku“ dle verze Poradce + nebo i cena v ní, pokud se ucházíte o pozici právního poradce. Pokud jde o vítězství v amatérské místní lize „Co? Kde? Kdy? “, Je lepší sdílet tyto informace s přáteli a rodinou. Nepatří do životopisu.

Vše záleží na tom, o jakou pozici se uchazeč uchází. Pokud se jedná o post lídra nebo top manažera, je potřeba uvést příslušné vlastnosti – rozvaha, schopnost rozhodovat se a nést za ně zodpovědnost, schopnost organizovat a řídit skupinu lidí atd. Není potřeba zmínit kreativitu nebo lásku k dětem a zvířatům. Pokud vaše práce zahrnuje soustředění a vytrvalost, klid a schopnost zpracovávat velké množství informací bude vaší výhodou. Komunikační dovednosti a multitasking je ale lepší nechat na jiné pozice. A naopak – tam, kde je vyžadováno nestandardní myšlení, kreativita a smysl pro detail, je lepší o píli a dodržování podřízenosti nemluvit.

"Snadno vyškolený" - další slovo, které se často vyskytuje v dotaznících a životopisech. Je však lepší jej nepoužívat, pokud si člověk nemůže okamžitě zapamatovat nové pojmy, pracovat v nových počítačových programech pro sebe, používat nové techniky atd.

"odolný vůči stresu" - je také "módní" slovo, které by se nemělo používat zbytečně. Odolnost vůči stresu v různých zaměstnáních znamená různé věci. Například operátor call centra by měl být připraven na negativitu volajících a policista na mrtvoly, lidi, kteří se stali obětí trestných činů, zločince a podobně. Proto odolnost vůči stresu musí být specifikována ve vztahu k pozici, o kterou se uchazeč uchází.

Vlastnosti jako např atraktivní vzhled a sportovní forma, je vhodné uvádět pouze tehdy, když je to přímo uvedeno v požadavcích na zaměstnání - tanečnice, modelka, instruktorka fitness klubu, administrátorka nebo hosteska restaurace, nočního klubu. V ostatních případech stačí k tomu, aby zaměstnavatel získal představu o externích datech žadatele, osobní fotografie připojená k životopisu.

Neměli byste používat klišé: zodpovědnost, pečlivost, učení, dochvilnost. Takový životopis skončí v hromadě žádných odlišných „kandidátů“ a je nepravděpodobné, že by upoutal pozornost zaměstnavatele. Pohled by měl setrvat alespoň u jedné z formulací. Místo „družnosti“, která je v poslední době v každém prvním životopise, můžete napsat „Najdu přístup ke každému člověku“ nebo „Vím, jak se s každým dohodnout“. To samozřejmě neznamená, že musíte takto vymalovat všechny své kvality a proměnit svůj životopis v ódu na své zásluhy, ale naprostá stručnost a beztvářnost je také zbytečná.

Vzorový životopis pro jakoukoli pozici vypadá v podstatě stejně.

Osobní data: Celé jméno, datum narození nebo věk.Bydliště. Emailová adresa, telefon.

Vzdělávání: nejprve je uvedeno vzdělávací zařízení - střední speciální nebo vyšší. Pořadí je od dřívějšího k pozdějšímu. Je nutné uvést název vzdělávací instituce, roky začátku a konce školení, specializaci v souladu s diplomem. Po uvedení vzdělávacích institucí můžete uvést další vzdělání, pokud jeho zaměření odpovídá zastávané pozici.

Pracovní zkušenost: v této sekci jsou naopak informace seřazeny od pozdějšího k dřívějšímu. Je nutné uvést název organizace, pracovní dobu (nábor a propouštění), zastávanou pozici. Stručně vyjmenujte, jaké povinnosti člověk na této pozici vykonával, čeho dosáhl.

Profesionální zkušenosti: stručně, ale vyčerpávajícím způsobem uvádí znalosti a praktické dovednosti, které budou vyžadovány konkrétně pro pozici, o kterou se uchazeč uchází.

Osobní kvality: podobně jako u profesních byste měli uvést maximálně 5 osobních vlastností, které uchazeč má a které mu pomohou k úspěšné práci.

Dodatečné informace: rodinný stav, děti. Řidičský průkaz, je-li vyžadován. Znalost cizích jazyků a stupeň jejich znalosti.

Požadovaný plat: protože jen málokdo je ochoten pracovat zdarma, musí být tato část dokončena.