Jak se správně chovat na pohovoru?

Pohovor je seznámení uchazeče o zaměstnání se zaměstnavatelem. Během rozhovoru oba zájemci probírají detaily možné spolupráce. Uchazeč má možnost pohovořit o svých odborných dovednostech a manažer rozhoduje o tom, zda uchazeč dodržuje standardy práce společnosti. Taková jednání jsou vždy stresující, takže je potřeba vědět, jak se správně chovat a odpovídat na položené otázky.

Existuje mnoho různých technik, které vám mohou pomoci dostat se na správné místo pro správný dialog s vaším recruiterem nebo CEO. Je důležité pochopit, že první dojem, který žadatel udělá, hraje důležitou roli. Příprava na pohovor je velmi důležitým bodem pro získání požadované práce.

Před schůzkou musíte se dobře vyspat, abyste úspěšně prošli pohovorem. To vám pomůže motivovat a myslet pozitivně a také udělat dobrý dojem na zaměstnavatele. Před pohovorem je vhodné si znovu přečíst životopis a zformulovat, v čem jste lepší než ostatní kandidáti. Jak můžete pro společnost prospět obsazením této pozice?

Zjistěte více o aktivitách společnosti z otevřených zdrojů předem. Prostudujte si její historii, firemní kulturu, současné cíle, případně motto, sociální politiku firmy, co nabízí zaměstnancům, jaké existují pobídky a ocenění. I když nemáte žádné pracovní zkušenosti, připravte si sebeprezentaci na základě dosažených úspěchů během studia. Pro zaměstnání je nutné shromáždit balík dokumentů. Nezapomeňte tam uvést všechny stávající certifikáty, ocenění a diplomy dalšího vzdělání, charakteristiky z předchozího pracoviště.

Oblečení vybírejte pečlivě, abyste udělali dobrý dojem. Vytvořený obrázek musí odpovídat pozici, kterou by člověk chtěl zaujímat. Kreativní lidé si mohou dovolit běžné nošení. Pro zbytek je vhodné zvolit přísný kancelářský styl.

Lépe je vnímáno oblečení v odstínech hnědé, šedé a modré. Ženy by si měly přes kalhoty vybrat sukni ke kolenům. Snažte se minimalizovat světlé barvy a vystřihněte nemoderní oblečení. Parfém používejte s mírou. Silný zápach k vám může vyvolat negativní emoce.

Běžnou podmínkou při pracovním pohovoru je vzrušení, zvláště pokud nemáte žádné pracovní zkušenosti. Je lepší přijít o něco dříve než ve stanovený čas a počkat. V každé práci je nezbytná dochvilnost. Před vstupem do kanceláře zaklepejte. Pokud jste pozváni, jděte dovnitř a jasně se identifikujte.

Při výběru místa se snažte nesedět přímo naproti partnerovi. To může vytvořit spojení s nepřítelem. Pokud je před zaměstnavatelem pouze prostor, měl by být postoj zaujatý. Není třeba sedět se zkříženýma rukama a nohama - to vytváří pocit blízkosti komunikace.

Neměli byste se chovat úzkostlivě, nevrle, gestikulovat a pózovat. Je lepší mít ruce na stole, zvláště pokud se cítíte velmi nervózní. Je vhodné udržovat oční kontakt s partnerem. Klidně se zastavte, a je-li příliš dlouhá, nespěchejte s prolomením ticha. Zaměstnavatel si tak může zkontrolovat vaši výdrž.

V konverzaci bude správné vyhnout se slovům „nevím“, „možná“, „zdá se“, „pravděpodobně“ a dalším frázím odrážejícím pochybnosti. Zaměřte se na aktivní slovesa: „Mám“, „Mohu“, „udělal jsem“. Neměli byste používat fráze, které mohou vyvolat pochybnosti o vašich schopnostech. "Jsem ještě příliš mladý," "Zřídka jsem se s tím setkal", "Nevím, jak dobře mluvit" - vylučte je ze své slovní zásoby.

Bez váhání odpovězte na otázku ohledně výše mzdy. Uveďte číslo přímo, aniž byste se podceňovali... Pokud pohovor vede ČTÚ, může výši mzdy vyjádřit sám. Pokud je to možné, můžete požádat o její navýšení nebo upgrade kategorie pozice.

Kandidátům jsou často kladeny otázky, které mají k tématu zaměstnání daleko. Otázky mohou sahat od koníčků po dietní preference.

Odpovídejte sebevědomě, ale ne v první osobě. Snažte se nechlubit, ale také nesnižujte své schopnosti. Když mluvíme o svých přednostech, řekněte, že snadno absorbujete informace, což vám pomůže snadno si zvyknout na novou práci.

Při otázce na nedostatky je lepší podvádět. Nemá cenu říkat, že raději strávíte víkend na gauči a celý víkend nevyjdete z domu. Místo toho můžete se soustředit na zapálení pro svou práci až do bodu, kdy zapomenete na čas a bude vás to obtěžovat... Prezentujte své nedostatky jako své přednosti.

Je důležité si uvědomit, že personalista a manažer mají společný cíl - najít na volné místo důstojného kandidáta. Jejich úkoly jsou různé. Personalista hledá a zve kandidáty na schůzku. Poté rozhodne o jejich přijetí k pohovoru s vedením. Cílem manažera je vybrat nejvhodnějšího kandidáta pro týmovou práci.

Pokud vás HR-specialista nemá rád, pak je možnost získat rozhovor s manažerem nulová. Dotazy manažera by měly být zodpovězeny jasně, stručně, bez podráždění a přátelsky. Chcete-li potěšit ženu pracující jako HR manažerka, buďte přátelští, klidní, vyzařujte sebevědomí a dobrou náladu. Neměli byste s ní flirtovat, dávat jí komplimenty, vtipkovat nebo ji pozvat na rande.

S otázkami osobního charakteru byste se neměli rozčilovat a sami se rozhodujete, zda na ně odpovíte nebo ne. Bude důležité vědět, proč jsou tyto informace potřebné. Možná je to způsobeno případnými náhlými služebními cestami nebo přesčasovou prací ve večerních hodinách. Vedení potřebuje vědět, zda se na vás může spolehnout. Je třeba si uvědomit, že HR manažer je specialista, který pracuje podle specifické metodiky pro pohovory a analýzu životopisu.

Při prvním pohovoru s ředitelem je potřeba pochopit, že do svého týmu hledá profesionála, se kterým se mu bude příjemně spolupracovat. Bude správné si s ním promluvit, používat odbornou slovní zásobu... Uveďte své úspěchy ve svém předchozím zaměstnání, ale nekritizujte bývalé zaměstnance a vedení. Nehádejte se, pokud zcela nesouhlasíte s názory nového zaměstnavatele. To pomůže prezentovat se jako profesionální a bezkonfliktní pracovník.

Pozorně poslouchejte všechny otázky a nepřerušujte účastníka rozhovoru. Odpovězte na ně jasně a k věci, stručnost odpovědi zmírněte upřímným úsměvem. Snažte se vyhnout krátkým odpovědím ano a ne. Vyvolávají dojem vaší nejistoty a neznalosti materiálu, o kterém mluvíte. Pokud jste otázku neslyšeli, zeptejte se znovu, ale nedělejte to často.

• Na žádost hlavy, abyste o sobě řekli, musíte mluvit o tom, jaké pozice jste zastávali a jakých kariérních výšek jste dosáhli. Řekněte nám o svém vzdělání, zásluhách a oceněních z předchozího zaměstnání. Pracovní pohovor je především dialog, takže můžete položit protiotázku. Zda chce dotazovaný vědět o zájmech souvisejících s kariérním růstem a rozvojem, nebo stačí mluvit o zájmech obecně. Je vhodné nemluvit o svém koníčku, ale referovat o své připravenosti změnit pracovní proces k lepšímu. Pamatujte, že špičkový profesionál je zapálený pro práci, nepočítaje peníze.
• Složitý mzdový problém lze vyřešit poměrně snadno. K minulým příjmům stačí přidat 30 % a tuto částku oznámit zaměstnavateli. Minimální mzda by měla být o 10 % vyšší než ta předchozí. Nelze se podceňovat, ale zvedat laťku není úplně správné.
• Na otázku, proč jste se rozhodli změnit zaměstnání, je lepší odpovědět a vyhnout se negativním výrokům. Odkazuje na nedostatek příležitostí k osobnímu růstu. Chcete-li být najati, stojí za to zaměřit se na snahu o stabilitu.
• Manažer se může zeptat, jak dlouho plánujete pro společnost pracovat. Lepší je vyhýbavě odpovědět, že ještě nejsou připraveni vyslovit žádnou konkrétní postavu. Rádi bychom začali pracovat, abychom měli lepší představu o tom, co budeme muset udělat. Bylo by fajn poznat i tým.
• Vaše úspěchy v předchozím zaměstnání většinou nepřehlédnete. O úspěších by se mělo mluvit chladně, ne se vychvalovat. Můžete nahlásit, že jste dokázali vyřešit obtížný problém ve výrobním procesu a byli jste povýšeni.
• Tazatel se často zajímá o váš postoj k přesčasům.... Je vhodné se informovat, jak dlouho přesčas trvá a zda se přesčas v sobotu a neděli proplácí.Odpovězte s jistotou, že jste připraveni pracovat přesčas, pokud to nezasahuje do vašeho osobního života.
• Abychom neupadli do strnulosti při otázce, co uchazeč o firmě ví a proč zde chce pracovat, je třeba si její činnost nastudovat. Informace získané z webových stránek společnosti můžete sdílet. Mluvte o důvěře a kariérních příležitostech.
• Mnoho společností je obezřetné vůči kandidátům s malými dětmi předškolního a školního věku.... Téměř vždy se lidé zajímají o informace o možné pracovní neschopnosti. Manažer chce mít zaměstnance, který je zcela ponořen do pracovního postupu. Odpověď na tuto otázku je, že se s tímto problémem nepotýkáte. V těžkých obdobích bude s dítětem babička, příbuzná nebo chůva.

Diskutovaných témat může být mnoho. Je třeba mít na paměti, že existuje několik scénářů pohovoru, z nichž jeden je stresující. Dialog nebude vždy správný.

Když žadatel obdrží odmítnutí, začne hledat jeho důvody. Zdálo se, že je vše promyšlené a všechny dokumenty jsou na svém místě. Začíná tvrdá analýza toho, co se pokazilo. Pojďme se blíže podívat na časté chyby.

• Zpoždění je považováno za největší chybu. nebo přeložení schůzky na jiný termín. Je to kategoricky nemožné, protože to vypovídá o vašem odmítavém postoji k práci, pro kterou se snažíte získat práci; dochvilnost musí přerůst v super dochvilnost.
• Zvláštní pozornost by měla být věnována čistému vzhledu. - oděvy by měly být čisté a vyžehlené, pokud možno málo nošené.
• Na pohovor musíte přijít sami, bez příbuzných a přátel, jinak má člověk dojem, že se kandidát nemůže samostatně rozhodovat.
• Chování musí být sebevědoméale ne agresivní; nalaďte se na to, že špatný pohovor neznamená konec světa, dostanete šanci pracovat pro jinou společnost.
• Závažná chyba – neodpojujte mobilní telefon a mluvit s cizími lidmi a přerušovat pracovní dialog. To povede k neúspěchu pohovoru.
• Neopravitelná chybavedoucí k odmítnutí je neustálý návrat k otázce platu.
• Příliš sebevědomé a arogantní chování je nepřijatelné. Je nutné nabídnout své dovednosti a znalosti ve správné formě.
• Lhaní negativně ovlivňuje zaměstnanost. Pravda vždy vyjde neočekávaně a přidá negativní bonus k dovedně budovanému pozitivnímu obrazu.
• Chybou je také přílišná upřímnost. - snaha získat důvěru a vyjadřování nepotřebných informací si může velmi ublížit. Všeho by mělo být s mírou, odpovídat jasně a pouze na položené otázky.
• Negativní roli hraje i obtěžování opakujícími se otázkami. - sledujte své emoce, snažte se sledovat průběh rozhovoru a vyslovujte potřebné informace bez zbytečných emocí.
• Kritika bývalých zaměstnanců a šéfů vytváří špatný dojem.
• Jednou z hlavních chyb je upovídanost.to je prostě únavné; Tazatel chce slyšet jasnou a úplnou odpověď a ne skákat z tématu na téma, zvláště ho nudí slyšet o vašich osobních problémech.
• Velkou chybou je také nedostatek zpětné vazby. - pokud po schůzce slíbili, že vám zavolají zpět, neměli byste okamžitě zjišťovat, zda jste se přiblížili nebo ne; sami kontaktujte partnera ve stanovený čas a zjistěte, jak společnost rozhodla o vašem zaměstnání.
• Zahodí vaši šanci získat práci a nezkoušet - testy poskytují příležitost získat objektivní informace o vaší způsobilosti a odmítnutí bude mít za následek pochybnosti o vaší upřímnosti a pravdivosti informací v životopisu.
• Odpovědi podle šablony snížit šanci na obsazení volné pozice; Koneckonců, odpovídat, jak učí internet a přátelé, svůj potenciál nedosáhnete.

Psychologové sestavili seznam tipů vzhledem k tomu, které si zajistíte práci snů.

• Nikdo nezrušil pravidla slušného chování, zkuste se tedy dostavit v kanceláři společnosti 20 minut před pohovorem. Během této doby se rozhlédněte kolem sebe, snažte se uklidnit a naladit se na pozitivní.
• Upřímně se usmívej. K tomu si vzpomeňte na něco vtipného a laskavého.
• Nervozita může narušit zabarvení hlasu. Hlas zmizí nebo se stane skřípavým, což zdůrazňuje vaši nejistotu. Ujistěte se, že ovládáte svůj hlas. Pokud je to stresující, vezměte si sedativa. A pokud se bojíte veřejného vystupování, nacvičte si to před zrcadlem. Zvlášť zřetelně vyslovujte klopýtající slova.
• Připravte si malou sebeprezentaci. Hlavní je to nepřehánět. Koktavý uchazeč o práci s pískavým hlasem vyvolává stejné negativní emoce jako hyperaktivní řečník. Musíte sebevědomě a jasně vyjádřit svůj postoj.
• Udržujte seriózní a sebevědomý postoj. Chcete-li to provést, posaďte se hluboko na židli. Narovnejte záda, přitiskněte nohy k podlaze. Položte ruce na stůl v klidné poloze. Dívejte se přímo do očí druhé osoby a udržujte oční kontakt. Pokud je vám nepříjemné dívat se přímo do očí, vyberte bod v uchu, krku nebo na čele a podívejte se na něj.
• Nezapomeňte na gesta – neprovádějte časté švihy... Negativní emoce vyvolává i otáčení těla.
• Ukažte potenciálním šéfům, že jste profesionální člověk... Osvojte si odbornou slovní zásobu a pokládejte odborné otázky. Ukažte svůj zájem. Hlavní je představit se ve správném světle.
• Odpovězte na jakoukoli otázku s potěšením a rozšiřte pozitivní vlnu mezi své partnery... Vypovídá o vaší otevřenosti, poctivosti a sebevědomí.
• Na nejzáludnější otázku ohledně změny zaměstnání by mělo být zodpovězeno, že chcete kariérní růst. Nebuďte negativní ke své předchozí práci.