Logické úlohy u pohovoru: typy, příklady a řešení

Moderní zaměstnavatelé kladou na uchazeče o zaměstnání poměrně vysoké nároky: profesní, vzdělávací, externí atd. Proces výběru zaměstnanců se proto komplikuje - zaměstnavatelé chtějí ve svém týmu vidět jen ty nejlepší zástupce.

Vzhledem ke zvýšeným požadavkům, poměrně často na pohovoru, kromě zodpovězení standardních otázek a poskytnutí dobře napsaného životopisu, musí uchazeč vyřešit jeden nebo několik logických úkolů.

Proč potřebujete řešit logické problémy při ucházení se o zaměstnání? Jaké druhy podobných úkolů existují? Jak se připravím na pohovor? Odpovědi na tyto a některé další otázky najdete v našem materiálu.

Logické úkoly na pohovoru - je to prostředek k posouzení intelektuální úrovně žadatele. V současné době, i bez ohledu na dosažené vzdělání specialisty a pracovní zkušenosti, mnoho personalistů nadále pochybuje o způsobilosti specialistů, a proto pro ně zajišťují různé dodatečné kontroly. Nejčastěji probíhají ve formě těch velmi logických problémů.

Logické problémy, které jsou navrženy k řešení při přijímacím pohovoru, totiž jen zřídka vyžadují mimořádné znalosti, dovednosti a schopnosti. Jejich úkolem je posoudit bystrost a kreativitu člověka a také ho pozorovat ve stresujících podmínkách a pokusit se porozumět nejcharakterističtějším strategiím chování kandidáta.

Vzhledem k tomu, že logické problémy mezi zaměstnavateli jsou stále populárnější a stále častěji se používají při pohovorech, odborníci vyvinuli jejich klasifikaci. Dnes jsou principy separace značně rozmanité.

Existují tedy poměrně snadné úkoly pro obecné znalosti, které jsou navrženy tak, aby zhodnotily vaši úroveň inteligence a také aby zjistili, jak se konkrétní osoba bude chovat v neznámém prostředí.

Odborná klasifikace logických problémů je rozšířená. Například typické matematické příklady se používají pro správce systému, analytické problémy se používají pro analytika a příklady programování se používají pro programátory. Než se tedy vydáte na pohovor, je důležité se připravit profesionálně, zapamatovat si specializované pojmy, které jste se naučili, a připravit se na možné záludné otázky.

Kromě, mnoho zaměstnavatelů dává přednost testování osobních kvalit, vlastností a chování uchazečů o zaměstnání. V tomto ohledu se v poslední době rozšířila tzv. etická dilemata, která mohou vzniknout nejen v procesu práce v konkrétním podniku na určité pozici, ale i v reálném životě, který není spojen s konkrétní pracovní činností.

Logické problémy, se kterými se při pracovním pohovoru setkáte, nebudou mít vždy jednoznačnou konečnou odpověď (i když i takové příklady existují). V mnoha případech úkolem zaměstnavatele je vysledovat konzistenci vašich myšlenek.

Během pohovoru vám mohou být nabídnuty testy s výběrem odpovědí, procentuální problémy, příklady algoritmů, hypotetické pracovní nebo životní situace atd. Zvažte několik oblíbených příkladů.

Velmi často se během rozhovorů ptají na problém týkající se lana a rovníku. Jeho podstata spočívá v tom, že naše planeta je tažena podél rovníku lanem. Ten, kdo lano drží, přitom postupně zvětšuje jeho délku až na 10 metrů. Okamžitá otázka zní, zda se živý tvor dokáže doplazit do mezery, která se vytvořila mezi Zemí a provazem.

Pokud mluvíme o úlohách, které vyžadují matematické znalosti, pak stojí za zmínku příklad s kbelíky. Podmínky jsou následující: jsou 2 kbelíky, z nichž jeden je pětilitrový a druhý třílitrový. Vaším úkolem je pomocí těchto věder odměřit 4 litry vody (v příkladu může být nabízena i jiná kapalina).

Další oblíbenou hádankou je problém 8 mincí. Žadatel je požádán, aby si představil, že má 8 mincí, ale 1 z nich je falešná, také váží méně než zbývajících 7. V tomto případě je úkolem jen na 2 vážení určit, kterou z nich.

Uvedené příklady jsou klasické. Jsou poměrně běžné a známé, a proto jejich používání v rozhovorech upadlo. Novější a vylepšené úkoly jsou si však ve své struktuře dost podobné.

Abyste úspěšně zvládli logické úkoly, které vám budou při pohovoru předloženy, je důležité přistupovat k procesu přípravy pohovoru se zvláštní pozorností a důkladností.

V první řadě se tedy doporučuje vyřešit typické logické problémy, které se týkají profesní oblasti, kde plánujete pracovat.Přestože je každý úkol sám o sobě jedinečný, existují obecné zásady pro konstrukci logických příkladů. Pokud pečlivě analyzujete takové strukturální principy, pak bude řešení mnoha příkladů v logice snazší.

Pokud je to možné, promluvte si se zaměstnanci společnosti nebo lidmi, kteří pracují ve stejném odvětví. O postupu řešení logických úloh vám jistě budou moci říci více na pohovoru. Jde o to, že přijímací pohovory jsou samy o sobě stresující a řešení složitých problémů jen přidává na obtížnosti. V tomto smyslu je důležité pečovat nejen o svou intelektuální připravenost, ale také o sebevědomé psychologické rozpoložení.

V procesu přímého řešení problémů je důležité ujasnit si detaily a také se nebát nahlas vyjádřit své domněnky. Zaměstnavatel vás tak bude moci posoudit nejkomplexněji.