Jak se dostanu k pohovoru na vedoucí pozici?

Nedílnou součástí získání práce je pohovor. Na něm mohou obě strany pochopit, zda se k sobě hodí, zda je zaměstnavatel spokojen s odbornými dovednostmi uchazeče, zda uchazeč souhlasí s navrženými podmínkami. K úspěšnému absolvování pohovoru, zejména na manažerské pozici, je potřeba se na něj pečlivě připravit.

Pro správné a rychlé zodpovězení případných dotazů se doporučuje předem si přečíst informace o společnosti. Hlavní fáze přípravy na pohovor.

• Kromě studia veřejně dostupných informací o budoucím působišti, měli byste si vytvořit seznam zajímavých otázek o společnosti. Tím zaměstnavateli ukážete, že má kandidát zájem.
• Projděte si požadavky na navrhovanou pozici, pochopit, zda takové vlastnosti existují a zda se odrazily v životopisu. Pokud máte nějaké otázky ohledně budoucích povinností, určitě se jich zeptejte.
• Přehrajte si rozhovor předem, být připraven na případné nestandardní otázky či situace. Odpovědi na navrhované otázky je lepší napsat - díky tomu se budete cítit klidněji a jistěji.
• Věnujte pozornost vzhledu, protože náboráři nejprve vyhodnotí uchazeče vizuálně a teprve poté začnou konverzovat. Preferovaný styl je klasický. Oblečení by mělo být čisté a vyžehlené, boty by se měly lesknout (záleží na materiálu). Neměli byste si vybrat jasný make-up a drsný parfém.
• Den před schůzkou si pečlivě ověřte dostupnost potřebných dokumentů... Bude užitečné duplikovat informace na elektronický nosič.
• Určitě se dobře vyspěte. Ospalost náboráře neudělá dojem a existuje riziko, že nezíská požadovanou pozici.
• Nikdy nechoď pozdě. Nejlepší možností je dorazit o něco dříve, než je domluvený čas. Uchazečů o práci je většinou více, není tedy v zájmu zaměstnavatele naslouchat důvodům zpoždění.
• Neboj se. Před vstupem do kanceláře se zhluboka nadechněte. Při hovoru buďte klidní a sebevědomí, ale držte se linie, aby se důvěra nezměnila v aroganci.

Kromě správných odpovědí na otázky musí mít uchazeč kvality lídra.

• Vysoké intelektuální schopnosti. Vedoucí musí být schopen rychle vyhodnotit situaci a rozhodnout se. Důležité je také usilovat o neustálý rozvoj a sebevzdělávání, schopnost přizpůsobit se měnícím se podmínkám.
• Schopnost neutralizovat konflikty, nebo lépe - vyhýbat se jim... Přiměřené vnímání kritiky, schopnost vytěžit z ní užitečné informace, nezbytné pro další rozvoj. Schopnost vyjednávat tak, aby bylo dosaženo stanovených cílů, je významným plusem.
• Rozvinuté náborové dovednosti... Zde se budou hodit znalosti psychologie, které pomohou najít zaměstnance, kteří firmě přinesou vysoké zisky a pozvednou ji na novou úroveň. Důležitou vlastností je schopnost získat si lidi, udržovat přátelské vztahy bez ztráty důvěryhodnosti.
• Schopnost správně vypočítat, alokovat a využívat dostupné zdroje. Schopnost kvalitativně rozdělit čas a objem práce mezi zaměstnance.
• Tvořivost. Důležité je umět nacházet neobvyklá řešení standardních situací.

Každý rozhovor je jedinečný, ale existuje určitý seznam povinných otázek. Znění se může lišit v závislosti na činnosti organizace a konkrétní pozici. Všechny otázky jsou rozděleny do několika skupin:

• týkající se totožnosti žadatele;
• zaměřené na objasnění jeho odborných kvalit;
• přímo souvisí s navrhovanou pozicí.

Osobní zájmy, světonázor, dovednosti, které přímo nesouvisí s profesní činností, jsou považovány za osobní. Náborář může objasnit údaje uvedené v životopisu, takže stojí za to uvést pouze skutečné úspěchy a fakta.

Pro zjištění dostupnosti odborných kvalit bude zaměstnavatel klást otázky týkající se získaného vzdělání, stávajících dovedností a schopností, absolvovaných kurzů. Chcete-li zjistit, zda je kandidát vhodný pro danou pozici, je třeba zjistit, jak bude v dané situaci jednat. Obvykle jsou k tomu uvedeny příklady skutečných případů a žadatel je požádán, aby uvedl své řešení navrhované situace.

Konkrétní seznam povinných otázek závisí na pozici, o kterou se daná osoba hlásí. Obvykle jsou vyžadovány následující informace.

• Jaké jsou vaše plány na dalších 5 let? Tato otázka pomůže zaměstnavateli pochopit, zda uchazeč ví, jak plánovat, zda má ambice a cíle a zda se snaží o jejich dosažení. Zde by měl žadatel vyprávět o tom, jak vidí svůj život po určité době. Zvláštní pozornost stojí za to věnovat požadovanému příjmu a postavení, stávajícímu prostředí a způsobům, jak dosáhnout stanovených cílů. Neměli byste malovat své sny v barvách a zaměřit se na materiální hodnoty: luxusní dům, prestižní auto, vysoké postavení ve společnosti.
• Jaký úspěch považujete za nejdůležitější? Tato otázka je zaměřena na získání informací o profesních příležitostech.Například pro získání pozice ředitele prodejny stojí za to mluvit o zvýšení obratu produktů a zákazníků na předchozím pracovišti. Budoucí manažeři by měli uvést příklady úspěšného řešení konfliktu s klientem nebo zaměstnancem, úspěšného přijetí perspektivního zaměstnance. Při přihlášce na obchodní oddělení je třeba říci o aplikovaných způsobech prodeje výrobků, které vedly ke zvýšení zisku společnosti. Abyste se stali generálním ředitelem, budete muset mluvit o úspěšných zkušenostech s řízením společnosti nebo strukturální jednotky a uvést konkrétní příklady úspěšných řešení.
• Vaše ideální pracoviště. Zde zaměstnavatel doufá, že vyslyší přání uchazeče o budoucí zaměstnání. Při zodpovězení této otázky byste se samozřejmě měli opřít o stávající znalosti o společnosti a zaměřit se na ně. Zaměstnavatel musí pochopit, že uchazeč o zaměstnání je s budoucími pracovními podmínkami spokojen a že jsou pro něj výhodnější. Pokud však existují nějaká přání na budoucí pozici nebo návrhy na zlepšení v jakékoli oblasti činnosti, měla by být ponechána ve fázi dotazu náborového pracovníka.
• Proč se chcete ucházet o naši společnost? Tato otázka je ideální příležitostí ukázat zaměstnavateli znalosti firmy. Je třeba poukázat na přednosti organizace, vysvětlit, proč jsou tyto faktory pro kandidáta důležité. Bylo by užitečné říci: "Jsem si jistý, že mohu být užitečný, protože mám v této oblasti bohaté zkušenosti a mám úspěšné případy." Stojí za zvážení, že po takovém prohlášení může personalista žádat o návrhy, takže je nutné předem připravit 2-3 nápady související s budoucí pozicí.
• Vyhovuje vám práce samostatně nebo v týmu? Nejčastěji má firma určitý personál, proto je pro zaměstnavatele důležité, aby kandidát úspěšně zapadl do stávajícího týmu. Nejlepší odpověď by byla asi tato: „Dokážu pracovat stejně dobře jak samostatně, tak ve skupině. Při výběru způsobu práce se zaměřím na naléhavost a obtížnost řešeného úkolu. Pokud pochopím, že já sám budu dělat práci déle, uchýlím se k pomoci týmu, protože všichni máme společný cíl."
• Co v této situaci uděláte (následuje popis konkrétního případu, který již ve firmě proběhl)? Zde chce budoucí zaměstnavatel slyšet nestandardní řešení typické či atypické situace, která může v organizaci nastat. Nejčastěji se příklad přímo váže k místu, o které se člověk hlásí, a je spojen s jeho pracovními povinnostmi.

Pro správnou odpověď budou užitečné znalosti o zaměstnávající společnosti a také informace o navrhované pozici. Vyplatí se nabídnout optimální řešení, které chce personalista podle kandidáta slyšet. Navrhovaná možnost by však měla být stále jeho vlastním nápadem, protože šéf si musí být jistý, že v budoucnu bude zaměstnanec dělat právě to.

Zaměstnavatel může uchazeče vyzvat, aby se ho zeptal na otázky, které ho zajímají, týkající se společnosti, platu, budoucích povinností. Měli byste být opatrní, protože personalista bude dbát na správnost návrhu i samotnou podstatu položené otázky, takže je třeba se na tuto fázi pečlivě připravit.

Co byste si rozhodně měli ujasnit, když se ucházíte o zaměstnání:

• jaké vlastnosti by měl mít zaměstnanec na této pozici;
• zda má společnost tradice nebo rysy firemní kultury;
• jaké plány má společnost na nejbližší období (rok / 5/10 let);
• zda existuje možnost postupu v kariérním žebříčku (v případě ucházení se o pozici vedoucího katedry);
• jaké akce (pokud nejsou uvedeny na volném místě nebo v popisu práce) jsou hrubým porušením a nejsou povoleny?

Můžete se ptát na další otázky a také navrhovat nápady na zlepšení práce.

Obecná doporučení pro úspěšné absolvování pohovoru na vedoucí pozici.

• Udržujte oční kontakt s partnerem, pozorně naslouchejte otázkám a přáním. Než odpovíte, měli byste si v duchu přehrát scénář konverzace a přemýšlet o tom, co chce tazatel slyšet. Pokud otázka není jasná, je lepší upřesnit, než odpovídat špatně.
• Kontrolujte svou řeč, budujte ji důsledně a logicky. Vedoucí bude jednat s lidmi, takže správná dikce a řečové dovednosti jsou jednou z nejdůležitějších dovedností, které by uchazeč měl mít.
• Prozkoumejte informace o společnosti co nejhlouběji, a při samotném rozhovoru si ujasněte detaily, které po samostatném prostudování zůstanou nejasné. Personalistovi tak bude jasné, že má zájem o zaměstnání.
• Při odpovídání na otázky se zaměřte na odborné kvality... Uveďte pádné argumenty, proč je třeba přijmout právě tohoto kandidáta, jak bude pro společnost užitečný.

Aby byl pohovor úspěšný, musíte si být jisti sami sebou a svými profesionálními kvalitami, říkat jen pravdu, dříve či později se podvod odhalí, a nebát se nabídnout své nápady na zlepšení práce společnosti .