Jak se zaměstnavateli po pohovoru připomenout?

Když jdete k potenciálnímu zaměstnavateli, vždy cítíte úzkost. Veškerá vaše sebedůvěra někam mizí. Po rozhovoru uslyšíte: "Vaši kandidaturu zvážíme." V duši mám okamžitou naději, že rozhovor dopadl dobře. Doslova zítra zazvoní zvonek a budete pozváni do práce. Ale čas plyne, uplynou 2-3 dny a nikdo vám nezavolá zpět. Co dělat? Jak se připomenout a zjistit výsledek?

Každý člověk přirozeně takové sliby vnímá jinak. Skeptici se přesvědčují, že už není naděje. Optimisté se naopak snaží ve všem najít pozitivní aspekty. Kromě toho existují sebevědomí a nejistí lidé. A jsou tam také příliš sebevědomí.

Bylo vám tedy řečeno, že se brzy ozvou. Musíte pochopit, že pokud byste byli velmi hodnotným zaměstnancem, pak by na sebe návrh zaměstnavatele nenechal dlouho čekat. Na druhou stranu nelze tak kategoricky argumentovat. A právě proto.

V každém případě, protože slíbili, že vám zavolají zpět, existuje naděje. A pokud opravdu potřebujete práci, pak musíte být trpěliví a vyvinout určitou taktiku chování. Bez ohledu na to, jak vnímáte nejasnou odpověď hluboko ve své duši, musíte být vytrvalí. Pamatujte, že pro cílevědomého člověka neexistuje slovo „ne“.Je nutné, i přes jakékoli potíže, dosáhnout svého cíle a jít k cíli.

Jen je potřeba vnímat vágní odpověď. Méně o tomto problému přemýšlejte a neobviňujte se z toho, co jste udělali špatně. Často se stává, že osoba, která je dotazována, je docela hoden získání požadované pozice. Zaměstnavatelé jsou ale tak rozmazlení množstvím uchazečů o zaměstnání, že si vašich kladných vlastností často jednoduše nevšimnou. Zdá se jim, že zítra přijde právě ten, kdo se bude moci ucházet o volné místo v jejich firmě.

Pokud se zeptáte těch lidí, kteří někdy byli na pohovoru nebo vyplnili dotazníky, téměř jednomyslně říkají, že pokud je výsledek případu pozitivní, jsou hovory zaměstnavatele slyšet již druhý den po schůzce.

Jsou vzácné případy, kdy jsou kandidáti, kteří jsou obzvláště oblíbení, okamžitě pozváni do práce. Někteří lídři ale stále rádi hrají o čas. Dělají to „pro udržení obecného pořádku“. To je důvod, proč vám může být zavoláno zpět další ráno, než aby vás po první schůzce odkázali na oddělení lidských zdrojů.

Další uchazeči o zaměstnání podotýkají, že zaměstnavatelé, pokud mají na pozici velký počet uchazečů, mohou zavolat o něco později. Stane se tak, až budou v HR oddělení zvažováni všichni kandidáti. V tomto případě byste neměli doufat, že budete rychle zodpovězeni.

Stává se však také, že uplyne několik dní a stále se neozývá. A pak začnou pochybnosti a v duši se zvedne celá bouře emocí. Mísí se různé pocity: zášť k sobě samému, pýcha a zároveň silná touha dostat odpověď. A pak i negativní verdikt v tomto případě bude spásou.

Člověk se vlastně více obává nejistoty svého postavení. „Suspendovaný stav“ téměř vždy vede k sklíčenosti. Zoufalství však nepřichází v úvahu. Proto je lepší si sami určit, jak dlouho by vám měl budoucí zaměstnavatel zavolat.

Zkušení radí počkat na hovor přesně tři dny. Pokud vám během této doby nikdo nezavolá, pak už byste neměli doufat. Existují však výjimky z pravidla. Možná, že šťastný soupeř, který byl pozván na pozici místo vás, si to náhle rozmyslel a na pozici rezignoval. To se mohlo stát z různých důvodů. Je možné, že mu jinde nabídli vyšší plat nebo lepší pracovní podmínky. Pak se vaše šance na „nejlepší hodinu“ výrazně zvyšují. A svou šanci byste si neměli nechat ujít.

Po výše uvedených úvahách se nabízí jeden závěr: definujte si přesnou dobu, po kterou si můžete dovolit doufat v telefonát. Pak, pokud opravdu chcete, tak zavolejte a zjistěte výsledek. Pokud po výzvě nastanou v této věci nejasnosti (budete sděleni, že se o výběru ještě nerozhodli), tak si prostě zakažte myslet na neúspěšný pokus. Čím více času po pohovoru uplyne, tím menší šance na úspěch zůstane. Začněte proto hledat nová zaměstnání. Akce je nejlepší způsob, jak se zbavit pochybností a nepropadat depresi.

A přesto ti nejmotivovanější jedinci půjdou při najímání do posledního, aby dosáhli svého cíle.I když se zaměstnavatel do tří dnů neozve, může to udělat o něco později. Co byste měli dělat, když nezavolají? Chcete-li se takovým otázkám vyhnout, poskytněte zpětnou vazbu předem.

Po rozhovoru se určitě domluvte s iniciátorem pohovoru, že mu osobně zavoláte a dozvíte se o výsledku pohovoru. Získáte tak dodatečný tah, kterým zjistíte výsledek a nenápadně se připomenete.

Jak jinak můžete zjistit výsledky? Vězte, že existují i ​​jiné způsoby. A jsou docela silní. Můžete to například udělat.

Psaní je naprosto přijatelný způsob. Samozřejmě musí být v elektronické podobě. Někteří odborníci tvrdí, že telefonický rozhovor je z hlediska komunikace mnohem výhodnější než dopis nebo SMS zpráva. Když uslyšíte hlas partnera v telefonu, můžete pochopit směr, kterým byste se měli pohybovat, podle jeho intonace a nálady.

Jen psaní je v tomto ohledu o něco horší než živá komunikace. A přesto byste neměli být v psaní dopisu tak kategoričtí. Za prvé, když člověk píše, může se plně odhalit a identifikovat své silné stránky. Zaměstnavateli se například může líbit gramotnost uchazeče o zaměstnání a jeho schopnost vyjádřit své myšlenky. proč se to děje? Protože člověk zůstává sám se svými myšlenkami a zároveň navazuje kontakt s neviditelným partnerem.

Za druhé, v dopise můžete bez váhání říci o silné touze pracovat přesně tam, kde se vám líbilo. Je zde však ještě jedna nevýhoda – zaměstnavatel na váš impuls prostě nemusí reagovat. Důvodů je mnoho. Adresát například neuvidí vaši zprávu mezi desítkami dalších nebo dopis skončí ve složce „SPAM“. V tomto případě je lepší na odpověď dlouho nečekat, ale zavolat zpět a zeptat se na osud odeslaného dopisu.

Dobrý den (jméno a příjmení zaměstnavatele)!

Moje jméno (uveďte své jméno a příjmení). Dne 18.5.2019 jsem se zúčastnil pohovoru na pozici vedoucí obchodního oddělení, který organizovala Vaše společnost. Po této akci jsem potvrdil svou chuť pracovat ve vašem týmu. Jsem velmi vděčný za pozorný postoj k mé kandidatuře.

Chtěl bych vědět o přijatém rozhodnutí. Nabízí se proto otázka: mohu počítat s kladným rozhodnutím a získáním pozice? Těšíme se na vaši brzkou odpověď! Dovolte mi, abych vás co nejdříve kontaktoval, abychom upřesnili výsledek.

S pozdravem (vaše jméno a příjmení). Tel .: (zadejte své telefonní číslo).

Abyste si byli jisti, že dopis přečtete, dejte mu vysokou prioritu pomocí funkce v poštovním programu. Vaše zpráva se tedy bude barevně lišit od ostatních písmen v rámečku.

A to poslední, co můžete udělat, je zavolat si, navzdory svým pochybám a rozpakům. Musíte pochopit, že v podnikání není místo pro ostych a nejistotu. V opačném případě, pokud budete těmto pocitům nadále podléhat, nikdy ničeho nedosáhnete.

Proto se po rozhovoru stále vyplatí zavolat. Na přehnané vytrvalosti není nic ostudného. I když neuspějete, nikdo vás nebude soudit za přehnanou úzkost.

Co byste tedy měli říct, pokud se rozhodnete zavolat a zjistit výsledek? Právě zde musíte k problému přistupovat se zvláštní vážností, protože kvůli nedostatku zkušeností s vedením telefonních hovorů se můžete zmást a navždy ztratit volné místo.

To se také stává uchazeči o pozici s bohatými pracovními zkušenostmi a výbornou znalostí svého podnikání nemohou okamžitě a naplno projevit své schopnosti... Kvalifikovaný zaměstnanec myslí více na práci než na to, jak správně předložit zaměstnavateli svou kandidaturu.

Zpočátku v rozhovoru jste již ukázali některé pozitivní aspekty. Nyní když se znovu zmíníte, potřebujete výsledek konsolidovat. Musí to být provedeno tak, aby byl zaměstnavatel konečně přesvědčen, že před ním je přesně ten člověk, kterého potřebuje.

Z tohoto důvodu byste se měli postarat o některé výzvy, které můžete použít při telefonování. K tomu si vezměte sešit a zapište si slova, která bude potřeba vyslovit na začátku konverzace a na jejím konci.

Prvním krokem je pozdravit osobu na druhém konci linky. Napište svá pozdravná slova na papír. Po pozdravu se musíte představit a připomenout vám rozhovor a uvést účel vašeho hovoru.

Je vhodné vyslovovat slova srozumitelně a nekecat. Odpověď bude následovat. co to může být? Zde jsou tři možnosti najednou: buď vám bude řečeno o bezpodmínečném odmítnutí, nebo vám bude řečeno, že rozhodnutí ještě nepadlo, nebo budete pozváni do práce.

Pokud rozhodnutí ještě nepadlo, měli byste se omluvit za obavy a říci, že zavoláte zpět o něco později. Pokud došlo k odmítnutí, zdvořile se rozlučte.