Vše o závisti v práci

Každý člověk může kdykoli zažít pocit závisti vůči kolegovi nebo cítit podobnou negativní reakci na něj od kolegy. Závistivci často brání ostatním v postupu na kariérním žebříčku a ničí jejich pověst.

Předmětem závisti může být talent zaměstnance nebo jeho schopnost vycházet se šéfem. Existují i ​​další důvody:

• boj o postavení;
• žárlivost na úspěch kolegy;
• vysoký plat závist.

Někdy zaměstnanec dosáhne velkého úspěchu v pracovní oblasti, dostane zasloužené povýšení. Pak si ale všimne podivného chování ostatních. Spolupracovníci najednou začnou ve vztazích projevovat zdrženlivost. Stále častěji na sebe musíte schytávat závistivé pohledy. Nespokojenost se odhaduje v neupřímných úsměvech kolegů. Úspěšný člověk se v práci začíná cítit nepříjemně.

Ženská žárlivost na pracovišti má některé vlastnosti... Kolegyně se často dívají úkosem na krásné, elegantně oblečené dámy. Závistivý spolupracovník usilovně intrikuje otravné téma. Zlostní kritici rádi zdůrazňují nezasloužené postavení, nezákonnost peněz, nespravedlnost jakéhokoli zboží. Závistiví lidé vždy projevují dotěrný zájem o život někoho jiného, ​​neustále se porovnávají s ostatními.

Že na vás vaši kolegové žárlí, pochopíte podle následujících znaků.

• Náhlá přítomnost velkého počtu konkurentů znamená, že váš úspěch má silný vliv na vaše okolí. Chtějí vás všemi prostředky předběhnout.
• Bezdůvodná kritika a neopodstatněné nadávky ze strany kolegů se stávají vašimi stálými společníky. Vedení vám například sežene nový počítač. Kolegové o něm mluví nesouhlasně. Někdo dělá hloupé vtipy, jiný se nespokojeně směje. Jiná radost je pro závistivce nesnesitelná.
• Jedním z příznaků závisti je výskyt pomluv. Ve svém týmu jste vždy existovali klidně. Nikdy jsme o sobě neslyšeli žádné fámy. Najednou si uvědomíte, že za vašimi zády všichni pomlouvají. Udání úřadům jsou stále častější. Důvodem je touha vás obtěžovat. Dojemný člověk je vždy velmi rozrušený z jakýchkoli pomluv. A pak touha závistivců dosáhne svého.
• Často se závist projevuje snahou ignorovat úspěšného člověka nebo se mu vyhýbat. Zaměstnanec se začíná cítit jako vyvrhel. Okolí s ním o polední pauze nekomunikuje, snaží se vyhýbat společnému trávení času. Úspěchy jiných lidí některé lidi obtěžují natolik, že jsou připraveni úplně opustit jakoukoli komunikaci s úspěšným člověkem.
• Kolegové ve svých pokusech očernit vás přicházejí s různými příběhy. Naznačují, že povýšení bylo způsobeno zaujatým postojem vašeho šéfa k vám, spíše než vaším talentem a houževnatostí. Závistivci každému vštěpují, že jste se do kategorie těch šťastlivců dostali náhodou.
• Nepříznivci se vždy snaží snižovat důležitost i menších vítězství. Místo upřímné radosti a povzbuzení od kolegů člověk slyší takové věty: "Jen si to rozmysli!" nebo "Tak co je na tom špatného?"
• Většina závistivců začíná kopírovat způsob komunikace, styl, zvyky, zvyky subjektu, kterému závidí. Imitativní chování naznačuje touhu být blíže idolu, koupat se v paprscích jeho slávy.

Nezáviděníhodní lidé jsou vzácní. Tento nepříjemný pocit může zcela chybět pouze u člověka s velmi vysokou úrovní duchovního rozvoje. Nikdy se svými úspěchy a vysokým platem nechlubte, ale ani si nestěžujte. Mluvte méně o sobě.

Musíte si pro sebe najít skromný, ale elegantní styl obchodní dámy. Nezvyšujte svou krásu světlým make-upem.

V tomto případě bude šéf také věnovat pozornost vaší profesionalitě, osobním kvalitám a úspěchům v práci, nikoli externím údajům. Neměli byste bojovat s vedením. Zpočátku jste v nerovném postavení. Požadavky na vás musí být splněny. Když svému šéfovi navrhujete konkrétní akční plán, počkejte na jeho schválení nebo úpravy, které provedl.

V závisti spočívá nedostatek profesionality a nevyzrálost osobnosti. Neměli byste podceňovat své vlastní sebevědomí. Snižte svou ochotu ublížit druhému ze strachu, že vás předčí. Nesklánějte se před různými drby.

Berte úspěch někoho jiného jako motivační znamení pro vás. Znamená to, že nadešel čas na osobní změny: získat nové znalosti, osvojit si moderní technologie.

Odborníci nabízejí několik doporučení:

• nevystavujte se ostatním členům týmu;
• projevovat úctu k ostatním;
• pozorně poslouchejte partnera;
• nepředstírejte, že jste tajemná a nepředvídatelná osoba;
• ctít zavedené tradice týmu;
• neignorujte úspěchy druhých, chvalte je;
• neřešte věci se závistivcem s celým týmem;
• nikdy se nevymlouvejte;
• nepodléhat emocím;
• snažit se budovat vztahy;
• pevně sledovat zamýšlený cíl;
• nevšímejte si zlomyslných kritiků, nesnažte se jim vyhovět.